普工网，普工难招，年轻人都到哪去了？在招聘会上，许多年轻人希望找到一份轻松自由的工作。

　　元宵节过后，该市劳动力市场进入了集约化招聘期，工厂，农场，电子工厂等工厂和当地企业也开始正常运转。然而，记者在春节后了解到几个大型招聘会，春节前有很多延误和新订单。目前，许多工厂和公司迫切需要雇用员工，但招聘的工人数量尚未达到预期。在没有人的情况下。

　　节日后迫切需要用人，但招聘不辜负期望

　　“当我在现场等了一个小时后，候选人只有一位数，而且只有少数人满意。”在节日结束后举行的大型招聘会上，招聘当地水产养殖公司的负责人表示，该公司预计招聘40岁以下的一线工人。富民区几家服装厂的负责人也表示，现在是员工紧急工作的时候了，但有些员工在假期后没有按计划重返工作岗位。现在他们不得不介绍新的汽车工人。 “最好是40岁以下的合格木匠。我们也知道招聘非常困难，因为很多年轻人现在不喜欢在工厂工作。”福棉区服装厂黄波说，近年来她经常被招募。培养员工费用的成本占成本的比例越来越大。

　　记者走访并了解到，许多工厂和公司在招聘时表示，他们希望招募年轻工人，因为年轻人有很强的学习能力，能够跟上。但是，这些工厂雇佣的大部分工作都是一线员工，例如一般工人。他们的工作强度很高，而且经常加班。工资一般不高或支付工资。经过90年的工作，他们离开了，其中很大一部分消失了。经过90年的了解工作的内容，这也劝阻了这一点，工厂和公司处于多年招聘的尴尬境地。

　　普工网不禁要问年轻人去哪儿打工？

　　记者从该市的人才市场了解到，近年来，20世纪90年代以后出现了“缓慢就业”现象，90年代相当一部分人并不急于就业。如果环境和工作条件不令人满意，那就不会。一些刚毕业的学生毕业后正忙着拿几本职业资格证书或研究生和公职人员，其他人正在忙着创办自己的企业，而其他人则处于观望状态。

　　“有些工厂已经招聘了4000元至6000元的工资，这实际上是一块'计算'而且不支付社会保障。”在一家育种公司工作了90年之后，小吴承认制造工厂需要大量的理科学生和普通工人。但现在公司的利润很少，而且薪酬方案也不符合年轻人的期望。许多理科毕业生选择参加金融，行政，媒体，中介等，很少进入工厂。

　　“年轻人很灵活，他们中的很多人都专注于微型企业或网上商店，有些人还有跑步者携带或快递物流。”该市人才市场工作人员分析了过去两年的劳动力信息。看，美国集团，饥饿和其他平台招募跑者采取，记录相对较热。据报道，外卖行业的工人平均年龄在26至30岁之间，占35年间的近70％。数据显示，2015年，全国各地的集体跑步者数量仅为150万人带来，但在2018年第四季度，活跃飞行员的平均每日数量已经接近60万人，饥饿的蜂鸟登记已超过试点300万人。 “年轻的劳动力和过去在工厂见面，现在这个行业已经跟着个人送货去了。”对行业的分析，已成为当前制造业极度缺乏前线人员的原因之一。

　　轻松自由的工作环境在年轻人中更受欢迎。

　　工厂和传统的装配线有长时间的工作和强度，但物流和提取工作需要风和阳光，这并不容易。在基层一起工作，为什么年轻人现在选择拿走外卖行业或物流？对20世纪90年代互联网发展后的城市人才市场人员的分析，除了寻找基本的温饱和物质满足之外，他们还有精神需求和个性更加清晰。在物流行业和带走，工作时间相对自由，劳动力的强度可以由自己控制。与工厂中的固定工作相比，信使和携带的兄弟可以接触更多的人和事，只要他们努力工作，他们就可以得到更多的慷慨奖励。

　　“年轻人不想在工厂工作，不仅因为担心遭受帕累托，而且更喜欢宽松自由的工作环境。”两年前我从一个小广西大学毕业的李先生告诉记者，他曾在玉林一家食品公司工作半年多，月薪3000元，前线岗位经常要加班，时间和援助的需要，不喜欢被迫的感觉，然后去年辞职，目前正在家里开店。统计数据显示，超过15％的不愿意找工作的人都渴望创业。他的商业愿景主要针对海涛，O2O和个人媒体等新的互联网创业公司。

　　“不仅是新一代员工的工资，而且还重视'工作经验'。”这个城市拥有一个服装厂，唐，最困难的工作表示，由于大型工厂和企业是劳动密集型的劳动，而且在“十二五有一个在保险领域缺乏保护。厂为了真正赢得年轻人的青睐，就必须改变治疗后低，强度高，安全性低的情况下，年轻人有足够的理智来获得，所以目前的工作作为一种职业，谋生而不是临时谋生手段。

　　普工网，普工难招，年轻人都到哪去了？其实近年来，许多地方公司已经开始致力于优化工作的软环境，一流的新员工给予例外个人荣誉或领队的标题，提供了新的价值员工和尊重；有些公司还提供了一线员工的形式各种各样的培训课程，员工的丰富业余生活，让他们不限于老本行，在课余时间也可以有满足活动的需求社会，文化和其他青年，有更多的提升和感受的想法。