员工与佛山劳务公司发生纠纷，律师支招怎样避免自己被坑？ 劳务派遣是时下常见的一种用工方式。佛山一名秩序维护员因劳动争议，与供职的物业分公司及其上属公司、劳务派遣方对簿公堂。经佛山市两级法院审理，这起劳动争议纠纷日前有了最终结果。

    员工离职后申请劳动仲裁索赔

    2017年1月1日，佛山劳务公司限责任公司（以下简称“人力公司”）与物业服务有限公司（以下简称“物业公司”）签订劳务派遣协议书，约定：被派遣人员的工作地点为物业公司所属广西区域内各物业服务中心，工资发放形式为物业公司每月5日转账至人力公司指定账户，人力公司与物业公司核对劳务派遣人员的考勤无误后，发放至劳务派遣人员的银行卡内。

    2018年1月1日，人力公司与物业公司续签劳务派遣协议书，将派遣期限延长至2018年12月31日。

    2017年8月20日，人力公司与方勤签订劳动合同，约定：人力公司将方勤派往物业公司佛山分公司（以下简称“佛山分公司”）担任秩序维护员，合同期限从即日起至人力公司与用工单位的合作项目任务完成；用工单位因工作需要依法安排方勤加班的，先安排其补休，若不能补休，则按规定支付加班工资。

    方勤未与物业公司、佛山分公司签订劳动合同。

    方勤被派往佛山分公司后，2017年8月21日至2018年6月24日期间，佛山分公司先后安排他在佛山某家具建材市场、佛山某综合楼任秩序维护员。方勤每天工作8小时，每周工作6天，月均工资1300元。佛山分公司对方勤工作进行考勤签到管理。

    2018年6月24日，方勤提交离职申请。同日，人力公司与方勤签订解除劳动关系协议书，协议书上写明：方勤主动提出辞职。

    2018年8月21日，方勤向佛山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山分公司支付违法解除劳动关系赔偿金2600元，支付2017年8月21日至2018年6月24日期间用工未签订劳动合同的1倍工资1.17万元，支付延时加班工资3764.88元，物业公司承担连带赔偿责任。

    物业公司不服仲裁裁决起诉

    仲裁委审理后，裁决佛山分公司支付方勤未签订劳动合同的1倍工资1.17万元，支付延时加班工资3944.16元；物业公司对佛山分公司的上述给付义务承担共同责任；方勤的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。

    物业公司、佛山分公司不服仲裁裁决，向佛山市城中区人民法院起诉，请求法院判令佛山分公司不需支付方勤违法解除劳动关系赔偿金2600元，不需支付用工未签订劳动合同的1倍工资1.17万元，不需支付方勤2017年8月21日至2018年6月24日期间延时加班工资3764.88元；物业公司不需承担连带赔偿责任。

    人力公司作为第三人，参加诉讼。

    法院判令物业公司支付加班费

    经审理，城中区法院认为，劳务派遣单位应与接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。人力公司作为劳务派遣单位，与作为用工单位的物业公司签订了劳务派遣协议。人力公司与方勤签订了劳动合同，并将方勤派遣到佛山分公司工作。因此，方勤在佛山分公司工作是签有劳动合同的，方勤要求佛山分公司支付未签订劳动合同一倍工资的请求，无事实和法律依据。

    城中区法院指出，关于加班工资的问题，佛山分公司提出已安排方勤补休，并称有方勤签字的出勤签到表，却未能提供，应承担举证不能的不利后果。佛山分公司是物业公司依法设立的分支机构，不具备完全独立的法人资格，物业公司应对佛山分公司的行为承担民事责任。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，方勤每周延时加班8小时，延时加班工资为3944.83元。方勤主张3764.88元的延时加班工资的数额未超过上述法定支付标准，予以支持。我国劳动合同法第62条规定，用工单位应当履行支付加班费的义务。根据物业公司与人力公司的劳务派遣协议书约定，工资发放形式是物业公司与人力公司核对考勤无误后，由物业公司转账至人力公司，再由人力公司发放给劳动者。佛山分公司、物业公司应付方勤延时加班工资3764.88元，人力公司作为用人单位，承担共同责任。

    城中区法院作出一审判决：佛山分公司、物业公司不需支付方勤未签订劳动合同的1倍工资1.17万元；佛山分公司、物业公司支付方勤2017年8月21日至2018年6月24日期间延时加班工资3764.88元；人力公司对佛山分公司、物业公司以上给付义务承担共同责任。

    方勤不服一审判决，向佛山市中级人民法院提起上诉，请求中院改判人力公司、佛山分公司、物业公司共同赔偿未签订劳动合同的1倍工资1.17万元。

    员工与佛山劳务公司，律师支招怎样避免自己被坑？佛山市中院审理后，作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。律师表示，选择正规的劳务公司是维护自己合法权益的前提。广州欣帮劳务派遣有限公司（简称：欣帮劳务）立足于珠三角地区，是经广东省工商行政管理局登记注册。具有独立法人资格、专业从事国内劳务派遣、劳务外包、劳务咨询的劳动服务机构，注册资本50万元。公司致力于为国家机关、各大中型企业、中外合资企业、行政事业等单位的人力资源管理提供全面系统的解决方案，以企业人力资源管理、研究、开发和服务为核心，开展劳务派遣、人事策划、企业内训，市场调研，进出口产品贸易等项目。本公司拥有一支朝气蓬勃的批经验丰富的多方面的专业技术的专业团队。