如果佛山劳务派遣员工给公司造成损失，我该怎么办？

　　在商业雇佣管理的实践中，工人给雇主造成损失的情况主要包括：

　　1.工人的非法行为导致公司的损失：如果工人不遵守提前通知和离职的义务，公司无法在短期内收回，或者公司的一些重要项目不能由于工人的辞职而完成，导致外部辞职。商业违规风险，间接给公司造成损失；

　　工人违反了相关协议，导致公司败诉。例如，如果工人违反雇佣合同中规定的保密义务或过滤雇主的商业秘密，公司的利润将下降并造成经济损失；

　　3.在遵守劳动合同的过程中，由于员工的职责和行为导致的公司损失主要表现在违反职责的情况下，根据职务的职责，失职的严重疏忽或故意利用职位寻求个人利益的行为。该单位的有形财产和无形财产遭受严重破坏。

　　在上面提到的佛山劳务派遣前两种情况中，通常发生在员工离开公司之后。双方没有雇佣关系。雇主可以调查工人的损害赔偿责任。员工可以根据双方协议和实际损失获得赔偿。当时，雇主主要依据“民法通则”和实际损失作为主要参考标准承担了工人的责任。

　　在就业期间造成的损失必须考虑雇佣关系的特殊性。首先，在雇佣关系存在期间，雇主不仅是公司财产的所有者和管理者，而且还是公司内部的经理和主管。因此，在雇主造成经济损失的情况下，雇主具有双重身份。也就是说，受害者和工人的经理。如果工人在这种情况下承担所有责任，那么公司将不再担任经理的责任，这不符合公正原则。其次，雇主向工人支付的报酬，即工人的报酬和工人的劳动成果是不一样的。作为劳动成果的支持者，公司必须承担业务风险。此外，雇主的每项工作都由不同的工人完成。如果工人有责任根据自己的过错承担赔偿责任，其实质是将公司的商业风险转移给工人。这处于弱势地位。对于工人来说，这是不合理的。

　　赔偿以下费用：

　　1.雇主招募和雇用雇主支付的费用；

　　2.雇主为支付雇主同意的培训费而支付的培训费；

　　生产经营和工作造成的直接经济损失；

　　4.劳动合同中规定的其他补偿性佣金。

　　如果员工因工作期间的义务而失去工作，按照相关规定，他们只能要求工人赔偿限额。如果工人给雇主造成经济损失，雇主可以根据劳动合同的合同要求。 。经济损失的补偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过员工月薪的20％。如果扣除后的剩余工资低于当地月度最低工资，则按最低工资支付。2.如果劳务派遣人导致公司亏损，我该怎么办？

　　模式劳动局和工作，工人作为公司办公的员工提供雇主工作。如果员工造成经济损失的雇主或伤害其他人，因为他们的职责，你怎么能承担相应的补偿责任？在劳动局的关系，雇主和用人单位共同承担的权利和义务最初是由用人单位承担，而实际雇主是谁签的合同的用人单位分开，但雇主和之间的权利和义务的范围员工不如一般劳动关系，但具体内容不偏离劳动关系。在大多数情况下，雇主有权订购和管理工人的实际工作。因此，雇主可以因工人的原因而损害雇主，雇主可以要求赔偿。

　　倘若劳动者造成损失的三分之一，根据《侵权责任法》要在2010年7月1日实施，如果工作人员的雇主对他人造成伤害，由于工作任务的执行，雇主将承担超额合约责任。虽然劳务派遣，如果工作人员发送给其他人的原因造成的损害任务的执行，对服务工作送到工作单位将承担合同责任，如果工作调度单位有罪，将有相应的额外责任。因此，在劳动办公室，雇主的责任和权利不分离，因为他们没有与工人的劳动关系。

　　佛山劳务派遣的工人谁造成损失的雇主的情况下，建议用人单位通过管理措施，如加强安全生产培训预防性制成的保密措施，对商业秘密和协议计算合同损失的方法，以尽量减少损失。