不给离职，劳务派遣该怎么办？最近，记者收到了王先生关于招商银行“长期无故雇员轮换”的投诉。

　　王先生说，他原本是深圳招商银行中国分行的一名员工。他递交了辞职申请于2016年8月25日根据银行的规定，你只需要三个月之尽职调查之前，他可以离开，但银行已爬行。 2017年2月16日花了半年时间签署“发布”。

　　“这家银行不仅推迟了出发时间，而且还延迟了应该给我的2016年年终奖金，”王告诉记者。

　　据王先生介绍，他此前曾在深圳招商银行中国分行担任银行客户经理。他于2010年加入公司，并与招商银行签订了为期三年的劳务派遣劳务合同。 “这是从现在起6年。银行没有改正。我刚刚签署了一项合同，上班族社会救助的待遇也比正式工差很多，所以我不想去，”王先生说。

　　据了解，在王先生提交豁免请求后，银行告诉他，由于新主席的要求，所有要求豁免的员工必须配合三个月的尽职调查。王先生告诉记者：“在此期间我也做到了最好，但经过三个月的辞职，银行没有回应。”

　　王先生告诉记者，不顾一切，他跑到有关部门询问。但是，根据王先生的说法，该部门的负责人一直傲慢，并拒绝解释原因。 “所有进程的辞职是不公开的，透明的。我不知道在任何时候我的游戏进度做到，而且我从来没有让我离开的证明已经对我接下来的工作有很大的影响。”

　　此外，根据王先生的说法，有几位同事在同一时期辞职。招商银行也在三个月内拖延离开公司，一切都离不开。

　　王先生告诉记者，他希望招商银行可以给他一个合理的解释。为什么我要退出工作近三个月？由于推迟到2017年，为什么不提供2016年年终奖？

　　据该记者称，一些银行有一些严格的规定。例如，如果客户经理无法收回不良贷款，他将不被允许辞职。当被问及是否有任何贷款到期时，王先生说每个客户经理都会有一些不良贷款。银行要求的三个月尽职调查是为了处理这些问题。 “只要你不故意帮助你的客户避免承担责任，离开你的工作是没有问题的，”王说。

　　在回答王先生关于离开公司困难的问题时，记者致电招商银行深圳分行。听完人力资源后，他多次打电话给人力资源部门，但电话从未收到过回复。记者将继续联系招商银行深圳分行。

　　近年来，业界一直关注年底银行奖的发行和员工的轮换。虽然银行业仍然是整个市场的领导者，但近年来银行业的净利润增长有所下降。2016年，包括四大银行在内的多家银行的利润增长率非常明显。对于股票涨幅超过30％的银行而言，收益增长率大多低于10％。根据中国银行业监督管理委员会公布的数据，在2016年第三季度末，商业银行共实现净利润132.90的十亿人民币，同比仅增长2.83％。自2016年下半年以来，传统银行业逐渐兴起。

　　管理劳务派遣的前任官员发展银行广东省告诉记者，在工资线普遍下降，一些员工券商，基金公司挖走了一些一些稍好的运营商，银行压力较小的商业行为或者来自该市的更高职位，也是萨尔塔向互联网金融业的新发展。