广州普工招聘问题，如何合法的退回劳务派遣工？让我们来看看北京第三中级人民法院的典型案例。

　　2003年9月8日，朱某与Z人力资源公司（以下简称Z公司）签订合同，并被送往香港律师事务所（以下简称代表处）的北京代表处。 。三次续约后，交付期延长至2012年8月31日。2012年3月26日，代表处改变了业务发展和人事管理的状态，并不需要朱继续提供服务。朱某退回合同，Z公司接受了退货行为。由于劳动合同到期，Z公司撤销与朱某签订的劳动合同后，朱某提出了劳动争议申请。

　　案件转移到第一，第三和第三阶段。最后，北京市中级人民法院第3号判决代理处的归还是非法的，Z公司非法取消了劳动合同，维持了北京市朝阳区人民法院的一审判决：办公室代表支付朱从2012年3月26日至2012年8月31日支付亏损19.4150.1元，Z公司承担连带责任；其次，Z公司向朱立非法终止劳动合同赔偿182,208元。 。

　　分析评论

　　毫无疑问，这对支持之前想法的公司敲响了警钟。为什么雇主和工人之间没有劳资关系，雇主仍然要承担赔偿责任？让我们分析案例和现行的现行法律法规。

　　根据法律规定，用人单位可以主要返回派遣劳动者（见第0x9A8B]和[第650x9A8B]）：1。它表明，派遣劳动者在试用期间不一致。 2.就业条件。 2.派遣工人严重违反雇主的规章制度。 3.被派遣的工人严重违反职责，专业疏忽，对雇主造成严重损害；派遣工人还与他人建立了合作关系。的关系对工作任务的雇主的完成造成严重影响，或者拒绝由用人单位纠正。 5.采用欺诈，胁迫的手段或者乘客的装置发送的工人，使对方在违背真实意思或变更劳动合同，这使得劳动合同无效。 6.被派遣的工人依法追究刑事责任。 7.工人生病或发送未受伤的工作和医生开的期限届满后，在原工作也不能正常工作。你不能完成雇主单独组织的工作； 8.派遣劳动者不能胜任工作，而且还没有资格培训后的就业或调整他们的工作。 ； 9.雇主有《暂行规定》第40条第3条，客观情况发生了重大变化； 10.雇主有《中华人民共和国》第41条，经济解雇； 11.用人单位依法吊销营业执照，责令关闭，撤销，决定提前解散或停止交易期限届满后操作宣告破产； 12.劳务交付合同到期。与此案相反，代表处返回朱的原因是业务发展和人事管理发生了变化，朱不需要继续提供服务。退货的原因不符合以前12个退货的法律原因中的任何一个。也就是说，如果代表处在没有法律原因的情况下非法遣返了劳务派遣人，当然，它要承担赔偿责任。

　　简而言之，广州普工招聘工人派遣工人不是“进出”工人。雇主退还劳动者清关工作人员必须遵守法律规定或当地法院会议记录和其他文件明确说明退货原因。赔偿责任。但是，这种损害赔偿责任仅限于非法返还。以作为例子的情况中级人民法院北京的3号，虽然它被确定代表处的回报是非法的，是由朱非法终止。这种情况并不缺乏。因此，只有所造成的非法收益的工资补偿将共同及个别及雇佣合约的非法终止将不承担连带责任的经济补偿。

　　不可退还的劳务派遣员

　　由于它涉及工人派遣工人的合法回报，我们必须提到几种雇主不能返回工人的情况。这是另一个值得雇主注意的重要问题。

　　根据法律规定，如果派遣劳动者有下列情形之一的，用人单位将不被作为第40条规定的回用“在客观条件的变化显著”和“经济性裁员”出动人《劳动合同法》第40条的工人，即使运输期限届满后，必须继续下去，直到没有相应的情况（见《劳动合同法》和第13条《劳动合同法》第42条）：

　　1.从事危险操作的工人在离开岗位前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间未发生疑似职业病的患者；

　　2.如果工作造成的职业病或伤害，并确认已经丢失或部分残疾；

　　（三）在规定的医疗期内因工作生病或未受伤；

　　4.怀孕，分娩和哺乳期间的女工；

　　该公司连续工作了15年，距法定退休年龄不到5年；

　　（六）行政法规规定的其他情形。

　　非法返回劳动办公室的工人。

　　近年来，国家越来越重视保护工人的权益。这种强调不仅体现在劳动立法的完善上，也体现在公司非法成本的增加上。最具代表性的是《劳务派遣暂行规定》第92条的审查《中华人民共和国劳动合同法》在2013年，第92条规定如下之前的规定：“如果派遣单位劳动违反本条例的规定， ，劳工和其他有关主管部门的行政主管部门，以便责令改正；.如果情节严重的，每人“万元说不到5000元的标准被处以罚款，和行业的行政主管部门，贸易将撤销商业许可；如果造成损失的给员工发来的报导用工单位和用工单位承担赔偿连带赔偿责任。“修订后的2013年，第92条的新[0x9A8B第2款不仅采用了用人单位在劳动的期限内行政主管部门责令改正的范围，同时也显著增加公司的违法成本，从原来的“严重形势”到“晚改。”“罚款对于超过1000元和5000元的罚款“原件被换成”5000元以上和10000元以下的罚款。“处罚显而易见。在另一方面，对于损坏的责任造成工人上班族更明确法律规定。确定用人单位的责任，它通过由不认罪责任过错责任原则的原则，转变了。根据修订前的规定，无论雇主有过错与否，造成损害派遣劳动者，即使损坏完全是由派遣单位职工造成的，用人单位应当承担连带责任，并按照修订的条例，引起了他的雇主只对损害应承担连带责任。

　　自主接受事业的法律效力。

　　眼看着严格的法律规定，很多企业都在心里这样的疑惑和想法，因为法律明确规定可以返回，不能返回的条件是如此清晰，我们可以同意自主退货的理由在劳动许可协议？法律的“边界球”怎么样？

　　有关于这种做法的争议，并在不同的地方具体的司法实践并不一致。主要支持是上海地区。上海法院做出了就业单位职工回办公室工作人员（详见《劳动合同法》）一个广阔的规定，使雇主派遣单位和劳动者同意提前返回此事。这反映了上海的重商主义原则。 。

　　在广州，情况恰恰相反：雇主和工人派遣单位就更回案件达成更严格的标准，并且明确规定只能在法律依据的基础上归还。《劳动合同法》第9条规定如下：只有在文章[5x9A8B]文章的情况下，650x9A8B]第12条，用人单位可能会返回工人用工单位办公和职工送去回报。这些条件是合法的，雇主和劳务派遣单位之间不允许任意协议。

　　结论

　　随着市场经济广州普工招聘的深入和市场资源配置机制的不断完善，劳动力的重要市场资源必将得到更多关注。这样一来，工人的保护也会增加。这也是依法治国的战略。一个重要的表现。在如此广阔的环境中，雇主和雇主以及他们专注于钻探法律漏洞和发挥法律“领导力”，最好投资改善公司的人事管理制度，降低非法成本。好的结果我真诚地希望这篇文章能够激励和帮助陷入困境的各家公司。