区分劳务外包和劳务派遣难吗？要找出这个问题，首先要了解分包公司的相关情况。我曾经服务过的公司主要从事物业管理业务。虽然公司成立不到七年，但起点很高，业务发展很快；服务范围是武汉。该中心，辐射到周边城市，年营业收入超过1亿元。公司的情况与一般劳务派遣公司的情况有以下几种：

　　1，具有注册资本500万以上的物业管理资格，能够独立承担相关责任

　　劳务外包公司从事工作调度业务，虽然也有特殊资格工作的营业执照——，但是针对工作调度业务。如果涉及外包参与特定业务，则需要相应的资格。例如，如果公司具有国家一流物业管理公司的资格，它可以参与不受服务区限制的物业管理业务。 （公司物业管理资质第二和第三级具有服务管理的特定区域。该公司注册资本500万以上，公司的各类专业团队的价值远远高于注册资本可以独立承担相关法律义务。

　　虽然劳务派遣公司的注册资本要求为200万，但虚假出资是行业中的常见问题，根本不能单独承担相关的法律义务。

　　其次，有一个特殊的物业项目管理团队。

　　该公司拥有6000多名员工，致力于物业管理，其中包括3％的管理人员。管理团队主要由公司培养并从外部招聘的员工组成。没有从服务单位过渡到物业公司的管理层。管理团队成员的主要任务是管理分配到各个房地产项目的员工，并与商业单位的相关人员和日常服务进行沟通和沟通。

　　劳务派遣公司的行政人员主要从事公司内部的人力资源工作。

　　第三，有专门的团队致力于物业管理服务。

　　该公司已经收购了大量的物业管理服务专业设备。通过这些特殊团队，员工的工作效率得到了提高。这些设备的投资与服务单位无关，而物业公司自己也购买了这些产品。除服务单位的特殊要求外，专门负责物业管理的专业团队由服务单位在谈判中提供。涉及物业管理的大多数专业设备归物业公司所有。

　　劳务派遣公司的团队主要是日常办公设备。

　　第四，一揽子计划的总收入需缴纳税款

　　对于外包业务，公司根据单次给药的速度支付各种税费基础上的外包总收入的5.6％的手续费，而该公司间隙劳动支付各种税费眼镜蛇。

　　分包收入包括必须支付给员工的工资和福利，根据武汉的最低工资标准，每名员工的人工成本约为2000元。分包公司缴纳的税金为每人每月112元，而劳务公司收取的管理费为武汉最低标准每月35元/人。从上面的对比，我们可以看出，公司外包的劳动和企业之间的差别派遣劳动，有两个主要的原因：一个是特殊的管理（人员）的团队，另一个是支付税费的标准。

　　为什么这主要是确定，因为他们还没有发出外包劳动力，并确定公司外包的劳动评级的有关规定，主要是基于相关行业的强制性法规？如果劳务分包项目没有资格要求，则无法有效区分这方面。这个问题也存在于专业团队的要求中，因为可以租用专业设备，也可以租用生产车间，无论是否有特殊设备都无法有效区分。

　　很明显，这种划分是由一个特殊管理团队的存在与否而制定的。服务单位的管理人员不能直接管理生产中的分包公司人员，间接管理是更加技术性的指导。作为服务单位的结果可以指导员工，以满足生产外包的技术要求，如果员工分包公司甚至不听他的指挥，并出现分歧，这只能管理外包经理对于公司来说，如果管理单位之间的服务人员直接存在“伪造外包，真实派遣”的嫌疑。

　　劳务外包和劳务派遣标准所得税完税从上面的比较可以看出，如果管理费是快递公司的“假外包”的工作谁也付不起一半的税收负担，除非服务单位愿意承担，但这项税收服务由于成本高单位，它也带有一些风险，如引起“假转包相关费用赔偿及行政处罚，真正的办公室。“