广州劳务派遣公司兴业规范改革迫在眉睫。广州工会联合会最近启动了《关于我市劳务派遣用工问题的专题调研》，对就业和使用分离的劳动审查方式进行了深入分析。根据调查，工人派遣工人已经经历了一些新的发展和发展趋势，如“双重差异化”。为了应对这样的事实，权利和劳务工人的利益受到侵犯多次，研究提出对策和建议，以规范劳动局和维护职工的合法权益。

　　商业工作的“双重结构”已经形成。

　　近年来，广州公司，特别是大中型国有企业，在一线工作的生产中广泛使用劳务派遣工。一方面，这种就业形式的实施，对缓解就业结构矛盾，促进就业社会化管理起到了积极作用。另一方面，它也加剧了就业的不稳定性，并激活了对工人合法权益的保护。系列问题。

　　工会历史负责人广州市工会联合会表示，劳务派遣基本上是劳务合同。这是一种新型的雇佣关系，涉及“雇主单位”，“劳工”和“就业单位”之间的关系。特别是颁布和实施后的新《劳动合同法》2008年1月1日，这种新型的工作就业的形式已经被法律认可并已逐步成为企业新的用工制度。劳动局的最重要的特点就是“用人单位”雇用“工人的工作”，但不使用“工人的工作”，而“用人单位”利用“工人的工作”，而不是直接登录与“工人”的雇佣合同，基本上是一类“工人”。使用与“使用”分开的业务模型。

　　据研究统计，广州目前有587家广州劳务派遣公司，有相当多的工人，就业公司的工人比例也在增长。例如，广川集团有7700名工人，占员工总数的55％；光耀集团有6319名工人，占42.4％；珠江钢琴集团有1,403名工人，占49％；中国移动广州公司有2700多名工人，占员工总数的72％，广钢集团有3400名工人，占24％。这些公司有两种不同类型的工人和工人，包括正式工人和工人，并且有一种新的工作和就业“双重结构”。

　　齐认为，这种“二元结构”，导致“二元对立”，即，由于劳动力的工人和普通工人的不同的身份，也有在的各方面的治疗主要区别公司，这可能会导致工人。团队的分裂和反对。

　　“三性”的超级权利和劳动利益一再受到侵犯

　　新的《劳动合同法》明确指出：“劳务派遣通常在临时，辅助或替代工作中实施”（以下称“三性”规定）。但是，目前，许多公司追求利益最大化，违反“三性”规定，并随意扩大工人使用的范围和要求。调查发现，公司，特别是国有企业大量使用工人，已成为“隐藏规则”：不仅在一线生产中使用工人和“混合职位”现象，还在某些部门或生产岗位上使用劳务。工作例如，广州的邮政，电信，银行和其他行业使用邮件，商业橱窗或柜台的工人。一些公司将前正式工人转移到劳务派遣公司，然后将其送回原单位。结果是人员没有改变，但身份发生了根本性的变化，相应的工人赔偿减少了，直接侵害了员工的合法权益。

　　根据调查，一些公司“挂羊卖狗肉”并使用“三性”标志违反规定。例如，一些雇主已经采取了一个项目和一般工作人员来规避《劳动合同法》的“三性”规定。这种方法似乎并不属于表面上劳动力的办公室，但事实上，承包工程的负责人经常向公司派遣劳动使工人与公司签订办公室签订劳动合同劳动力在建筑业，港口，船舶等行业中，有大量“分包”工人在主要商业岗位上工作。

　　劳务派遣工人的使用，劳务公司必须支付劳务派遣公司的费用，但这仍然比直接使用正规工人节省劳动力成本。特别是，公司的用人不签字与员工的劳动合同，并逃避法律继续使用无固定期限合同的合同两个劳动合同连续签订后，使终止或解除劳动合同和劳动协议更加方便和灵活。

　　调查表明，大规模使用工人派遣工人的主要驱动力有三个：

　　首先，劳动力满意度的劳动力模型满足业务发展的需要和避免风险的需要。

　　其次，工人上班族的劳动报酬不支付全额工资，这台对国有企业的条件雇用大批工人的上班族。

　　据了解，国有企业大量使用工人，公司的工资总额与国家资产监督管理委员会的监督和限制有关。公司发展的大幅增加将稀释劳动力或打破总薪水。在目前的情况下，使用劳务派遣员可以更好地解决这个问题，因为使用工人的国有企业的工资通常可以支付营销，运营和维护成本，甚至可以支付工程费用（一般转包）。在财务上，它不占用公司薪资的总额。

　　第三，选择工人派遣工人的公司可以大大节省社会保险费和福利费用。

　　目前的一些政策允许支付社会保障费和工人存款比例远低于公司的正式雇员（公司承包商）。例如，广州公司为工人支付养老保险，这是基于该市社会工作者平均工资的60％和企业支付基数的12％，以及正式员工的养老金是上一年度员工平均工资的基础。 ，公司支付20％的基数。由于实施了两种不同的标准，正式员工支付社会保险费的成本远远高于工人，这使得公司更愿意使用廉价工人。规范劳动力清理迫在眉睫

　　从转变经济发展方式的角度来看，这种发展模式的基础上扩大使用廉价劳动力的利润是不可持续的，这一模式在社会上的负面影响越来越大。调查发现，工人光耀，广钢，广船等公司已经在该公司工作了五年以上，有的甚至持续10年以上的工作，和家人也是广州。这些工人多年来一直遭受不平等待遇。如果这种情况持续了很长的时间，如果劳务派遣及时不规范和工人都改行了，不采取措施，以解决工人的不公平待遇，那么当产业群正在迅速增长，有可能对公司或社会做出激烈反应。

　　从现行劳动法发展的实际情况来看，工作调度单位和工作公司的法律责任和社会责任尚未明确界定。一旦发生劳资纠纷，劳动力清关单位和实际劳务公司往往会逃避责任或义务。劳资纠纷更难以解决。

　　鉴于劳动办公室存在各种混乱局面，调查认为有必要从三个方面着手规范劳动办公室，构建和谐劳动关系。

　　首先，研究和制定与《劳动合同法》兼容的操作指南和具体政策措施。广州市工会联合会负责人对劳动历史的任何建议都应该提出一些具体的政策措施。首先，它是被禁止使用的工业企业原有职工转换劳动工人，二是规定工作后，公司继续使用工人数年，要成为正式工人的比例第三是明确规定企业为工人支付社会保险。黄金标准，并作为正式员工在当地处理。

　　二是建立健全劳动者职工社会监督机制。调查表明，应当进一步规范劳务派遣公司的市场准入条件，规范派送单位员工的资格，人数和办公条件。工作，并应实施商业许可的批准。新成立的劳务派遣公司只能在行政管理部门事先批准后才能登记。并建立职业风险防范基金制度，确保分配公司工作承担独立法律责任，履行法定义务。

　　三是建立劳务双向管理，加入工会管理模式。他认为，工人派遣单位的工会应该在会议上迅速吸收工人，并与工会成员签订工会成员的工会协议，并将其交给工作单位的工会参加。在工作单位的工会活动中。

       广州劳务派遣公司通过建立与劳动关系相适应的双向管理模式，工人派遣单位和工会共同负责维护劳动者的合法权益。