广州劳务公司的员工奖金是否也要同工同酬？7月1日，新规实施了劳动局和人力资源和社会保障部颁发相应的支持。然而，许多公司派遣在广东劳动派遣工的劳动不明白了“同工同酬”和“三次性”的，由劳动新办公室征收和通关劳动力仍然必须受到监管。

　　近日，邓保育钧，人力资源和社会保障厅劳动关系处主任，介绍人力资源和社会保障部网站上的新规定劳动局。他说，同工同酬意味着劳动力调度员是一样的正式职工，当他们发债券。加入雇主工会。这也是第一次，办公室的官方数字工作的新劳动合同法实施后，事件的回应。

　　在广州工作，买清远社会保障

　　在今年七月初，隶属于中国传统医学广州大学许多保安人员告诉记者，属于上班族的性质。虽然有劳动合同，但合同到期后，该公司的劳动局商联广东省人力资源有限公司不争，不续签合同的工人和劳动局，并直接聘请医院不同薪水的保安人员。

　　该合同警卫显示，记者发现，工作人员，由广东省联合招商资源有限公司签订合同签订后的上班族，保安人员被送往位于广州市白云工业技术康宁工作有限公司工资由上联支付。根据2011  -  2012年的合同，合同的基本工资是1300元/月，这是今年广州最低工资标准。根据双方达成的协议：这批安全的，由于白云康宁科技实业有限公司的管理公司实际上，这一群人在白云区康宁科技实业有限公司不工作，而是继续被送到第一医院广州中医药大学附属。

　　“我们对此有很多，这是从在医院治疗的安全性不同的40多个保安，工资只有2000元/月。许多人在社会保障买便宜社会保障清远，86元广州一个月的社会保障，公司的劳动不买服务，公积金是65元/月。官方的安全是买广州社会保险的3000多万元的工资，资金200余元的预测。她让我们中国传统医学广州大学第一附属医院照顾，医疗将前往清远。你说这是不是好玩吗？“的医疗安全，曾生，他和盛其他一群人告诉记者。他们的衣服中的保安人员从60到90不等。保安人员说他们来自湖南，湖北，江西等地。还有来自广东省和广州市的人。

　　“我们两只手没有医疗保险卡，只有谁拥有在医院医保卡可以用它去看医生。谁能不动是小病，去清远人吗？”

　　关于上诉的状态，邓保育钧，人力资源和社会保障厅劳动关系处主任表示，劳动局的补充就业的方法，在满足灵活就业需求的作用雇主，解决摩擦和失业问题，促进工人就业。然而，在实践中，还有谁使用派遣超出使用范围的工人很多用人单位，有的单位派遣工没有签订劳务派遣工的劳动合同不缴纳根据社会保险费在法律上，他们被派遣并且工人的地位相同。支付不同工作等问题损害了工人的权利和合法利益，影响了劳动关系的和谐与稳定。广东的案件仍有很多与上诉服务调度员的案件类似。新法规限制大公司使用调度员

　　广州劳务公司。据人力资源和社会保障部公布的最新统计数据，7600个多台，广东上班族和163万名工人。当地公司办公室的做工是非常大的，比如人力资源红海广东省，原本是隶属于广州市社会保障厅和人力资源的社会，劳动局已经有20万名工人。

　　“调度单位的劳动广东主要集中在珠江三角洲，其代表的比率超过75％，被派遣劳动者的年龄是相对低的，85％以上是后80和90 ；.一些雇主具有劳动局的比例较高，占员工30％-50％，甚至更多的总数，“邓张育军介绍。即使是中央公司，甚至超过70％的人都是劳务派遣工人。

　　为了保护他们的权利和劳动者劳动部门利益，避免劳资纠纷，国家在7月1日推出了新的雇佣合同法案今年，其中明确指出，就业的劳动合同的基本形式在中国的公司就业。派遣人手是一种补充形式，只能在“三性”的临时，辅助或替代工作中实施。前款规定的临时工作指的是与不超过六个月时间位置，辅助工作是指非核心业务，为主要业务岗位提供服务的位置，替代工作涉及到的工作就业单位。在一定的时间周期，当人们不能因原因，如校外学习，休假等工作，他们可以被其他工作人员代替。

　　邓保育钧说，除了规定“三次性”的法律审查的重点是限制使用的工人上班族大型企业的比例。 “新法的目的是劳动局的滥用的现状，并明确限制了发行体力劳动工作的比例。雇主必须严格控制发行的工人劳动的数量，并且不能超过一定的比例总劳动力的。具体比例由国务院劳动行政部门规定。邓保育钧说。但是，由于有关各方如雇主继续播放，具体工作的比例还它尚未到来。

　　他提出，人力资源和社会保障部正在努力绘制一个参数《劳务派遣行政许可实施办法》，并建立上发送劳动力比例的具体规定，确定在不同的地方辅助岗位和管理服务公司。同时，广东还为工人和雇主派遣单位的13000多名劳动管理人员进行了执法培训。正在迅速颁布第一份国家行政许可劳动许可准则，以统一全省各级人力资源部门的行政许可规则和程序。

　　如何执法？监管部门仍在等待观察。

　　由于缺乏运营规则，广东省一线劳动监察部门仍处于观望阶段。 “劳动局还没有开始检查。大公司已经开始改变。公司如红海已经采取外包的途径。目前，在省内三次性没有详细的规定。无论办公室或分包，没有具体的操作区别的规则。“相关负责人介绍，社会事务和社会广州他提出的市政局。该负责人说，这是必须避免的方式，新的劳动合同法，使职工上班族的权利和利益得到有效保护，人与社会各部门仍有很多工作做法律的适用。 “现在看劳动局，主要是因为存在劳动关系未发生变化。如果它只是在劳动合同的变化是不是在办公室的关系的实质性变化，只有变化，在实际管理中的比例员工和雇主是劳动许可的变化，他说，鉴于目前由国家和地方国有企业建立劳务派遣公司，并为自己提供劳务派遣工作公司，广州市社会事务办公室相关负责人表示，这些公司不能建立下属的劳务清关公司。

　　调度员工人可以加入雇主工会。

　　劳务派遣人的不同报酬一直是社会关注的重要问题。邓一君也取得授权代表的社会保障厅省人民解释：国家规定，在同一位置上，雇主的员工和派工人必须采用相同的工资。机构，同样的绩效评估，同样的考虑。 “不过，值得注意的是，什么是这里需要的是实现劳动报酬分配的方法，以及没有规定的工资金额必须是完全一样的教育不同，技术水平，工作表现等可以计算不同的工资额“。

　　他说，“奖励”是指工人的报酬，即工资。据统计，国家统计局《劳务派遣规定》（统计的1990年国家统计局的第1号令），工资总额是指劳动报酬的所有单位直接支付所有总量单位员工在一定时间内。总薪资由以下六部分组成：（1）每小时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）拨款和补贴； （5）加班费； （6）特殊情况下支付的工资。奖金也是薪水的一部分，因此奖金也必须采用相同的分配方式。

　　广州劳务公司对于工会无法接受的工人分派此问题时，唐家璇姚明说，《关于工资总额组成的规定》文章认为，64条规定：“通过法律强调的工人都有权参加或者组织工会办公室工作或雇主的组织”派工人有加入工会在公司的权利，你也可以选择加入工会工作中的快递公司。