番禺劳务派遣公司是中介的马甲吗？派遣工作的工人是互补的就业形式。新修订《劳动合同法》正式在今年7月1实现明确规定“被派遣劳动者有权享受同工同酬比雇主的工人”。同时，必须规范劳务派遣市场。 “对于劳务派遣业务，行政工作部门必须依法申请行政许可，任何单位和个人不得擅自经营劳务派遣业务。

　　记者从市社会保障办公室了解到，目前该市已有20家劳务派遣公司获得《劳务派遣经营许可证》，还有公司要求派遣劳务派遣。

　　在新修订的《劳动合同法》实施后，番禺的劳务派遣市场将走向何方？派遣公司，雇主和工人如何看待这种就业形式？《番禺日报》记者对此进行了深入调查。

　　据该市工商部门统计，近年来，全市派遣工人的企业数量成倍增加。到目前为止，在该市工商企业注册的公司中，有700多家公司，其名称包括“劳务派遣”，其业务类型包括劳务派遣。

　　然而，市民社会保障办公室告知记者，今年7月底，该市仅有43家公司在做劳务派遣业务。换句话说，目前我市大多数所谓的“劳务派遣”公司都没有参与劳务派遣业务。中介和人力资源代理商已成为这些公司的主要收入来源。

　　现象

　　过去，他故意避免“劳务派遣”，取而代之的是“人力资源”；如今，中介公司纷纷推出“劳务派遣”旗帜。

　　番禺劳务派遣公司愿意发挥“劳务派遣”的旗帜

　　自2000年加入银行以来，番禺杰利人力资源有限公司总经理欧阳军已在番禺人力资源市场工作了十多年。他提到了羞耻和阳痿，他自己觉得“非常好笑”。

　　自加入人力资源行业以来，欧阳军一直致力于中介和人力资源咨询服务。 2002年，在引进他人之后，他开始关注劳务派遣市场，并反思如何开展劳务派遣业务。 2008年，他正式进入劳动力市场，并主动向番禺的几家国有企业推出“橄榄枝”，但他别无选择，只能多次上门。

　　“有趣的是，他并不认为有这么多公司正在扮演”工人办公室“的旗帜，但并没有很多公司真正从事工人派遣业务。”欧阳君坦言，他公司的工人派遣业务规模很小。许多公司没有“陷阱”劳务派遣业务。因此，为了便于商业交易，当他们第一次注册公司时，他们故意避免“派遣人力”，取而代之的是“人力资源”。随着市场的变化，劳务派遣业务逐渐显现，许多中间公司也带来了劳务派遣公司的旗帜。与欧阳军不同，我们城市办事处的老周一直强调他参与“劳动办公室”的业务。事实上，老周的业务是在每年的旺季工作，从河南的家到招聘人到番禺的主要企业，并从机构提取费。

　　“我们不同于一般中间人，我们致力于劳务派遣。”如果有疑问，老周一再强调公司每年可以派遣数千人到公司。 “员工”出现在工厂后，他们还会派专人到工厂。该公司还将与雇主签署雇佣协议。

　　派遣单位将与派遣工人签订工作合同。

　　“衡量一家公司是否属于劳务派遣公司的主要标准是劳务派遣单位是否与派遣的工人签订了劳动合同，以及是否为其购买了社会保险。”市社会保障办公室负责人告诉记者，根据新修订版《劳动合同法》，劳务派遣单位必须与派遣工人签订定期工作合同。两年，每月支付工作报酬；派遣工人必须在没有工作的情况下，劳务派遣单位符合当地民众政府规定的最低限度。标准工资每月支付。

　　此外，从劳务派遣单位派遣的工人将与以劳务派遣形式接受劳务的单位签订劳动许可协议。劳务清关协议将规定派遣的员额和人员数量，发送期限，劳动报酬金额和社会保险费，支付方式和违约责任。

　　原因

　　“工作调度”使雇主感觉更正式，工作调度公司有更多的工人，这对雇主来说很方便。

　　您发送的人越多，代理费就越高。

　　李少杰是该市工人派遣公司的负责人。自去年加入“劳务派遣”行业（实际上是人力资源中介）以来，李少杰全心全意地欢迎所有求职者，并希望招募他们。

　　“他们是我的‘饭票’。如果你爱一个人，我们会帮你找人，并绘制出它。在更多的人力资源有，你赚更多的钱，”李少杰说，这看似简单，操作方便。 “赚钱的方式”使他的朋友们近年来很快意识到“发财的梦想”，并且他在短时间内尝到了甜头。

　　去年五月，李少杰在湖北达到与大公司在我市一所高中三方合作协议，并同时提供100名员工的公司。除了折扣，学校和企业人力资源部门，李少杰透露，从今年十月，赢得了近20万元以下100人。这也是他所做的最大的“一次性销售”。

　　“现在所谓的'工人办公室'正在比较更多人并向雇主展示他们的力量。”欧阳军说，他联系了一个“工人办公室”公司的负责人，另一个人问他公司里有多少人。他的答案不多，只有百人。“后来我问到公司里有多少人，另一部分回答了1000多人。”欧阳军说他当时很惊讶，对方有这么多员工。后来，他立即问道：“你们有多少人购买了社会保障？”结果，另一方说没有。欧阳军说，所谓的“劳务派遣”公司只从事中介人力资源服务。超过1000人不派遣员工，与他们签订雇佣合同更加不可能。 “坦率地说，它是为了表明有更多的人力资源可用，最后是为了赚取中介费。”

　　“工人办公室听起来更正式，给雇主一个积极的形象。”该市一家人力资源公司的负责人刘红告诉记者，早年，中介公司做得很好，但却受到“黑人工作”的影响。 “卖劳动力”的负面影响导致许多人力资源中介开始“改变背心”做生意。此外，送到公司的工人认为公司有更多的工人，中介公司与雇主谈论业务很方便。

　　“即便在今天，许多中小型公司的人力资源经理也无法区分中介和劳务办公室之间的差异。”刘红表示，许多中小企业通过中间形式招聘员工，并经常将其称为“劳务派遣”。

　　小型航运公司的市场规模不够。

　　根据该市工商部门的统计，截至目前，在该市工商企业注册的公司中，有700多家公司，其名称包括“劳务派遣”及其类型业务涵盖劳务派遣。

　　“由于劳务派遣业的快速发展，近年来，该市也成为具有一定品牌意识的强大专业公司，但市场上更多的是派遣“一个电话，三个椅子，三个两个人”该组织没有人力，物力和财力资源来实施工人的实际管理和责任。“全国人民代表大会委员，番禺福海人才发展有限公司委员欧阳明表示，我市的劳务输送制度并不完善或完善。没有足够的统一规则，信息不足和管理机制不足。

　　前景

　　调度劳动力的方法很好地满足了青年农民工的需求。他们可以在短期内工作。一些公司帮助联系雇主。工人不必担心工资和福利。

　　派遣：您被派往短期工作

　　何云，24岁，重庆人，目前在该市一家大型国有企业工作。最近几个月，我市的一家劳务公司将公司送到公司进行售后运输。

　　“现在我每月可以赚到3,500到4,000元，我感到非常满意。”云云告诉记者，他的月薪是由公司的劳动办公室，基本工资，绩效奖励，劳动力补贴，高温补贴，医疗补贴等支付的。像正式工人一样，“100％同工同酬”。此外，派遣公司每个月都会购买社会保障金，并且每个月都会与他一起检查工资单，以确保劳务派遣公司向他发送一小笔钱。“我真的很喜欢这种就业方法，它非常适合在短时间内在现场工作的我们。”何云说，首先，以这种方式放弃是比较方便的。其次，有派遣公司备份，可以安心工作。您无需与雇主打工资，工作时间等。最后，您不必担心找工作。只要呆在家里打电话，你就可以马上去上班。

　　“人们走到了高峰，我不能永远在公司工作。”云云坦言，经过多年的努力，他已经节省了10多万元，并准备从一个地方到另一个地方做小企业。通过派遣工作的方法，他可以方便地在外地工作。

　　记者了解到，在贺云公司物流部门的100多人中，有三名工人像他一样派遣工人。 “现在年轻人喜欢'旅游'工作，工厂不断变化，不断变化的地方。”欧阳军说，劳务派遣方式很好地满足了青年农民工的需求，可以在短期内工作，公司有助于联系劳务公司。不要担心工资和福利的问题。

　　航运公司：订单符合市场前景。

　　Jabil已成为该市第一家获得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣公司，而欧阳君最近一直在放射。事实证明，由于公司获得了经营劳务派遣业务的许可，公司的派遣业务一直在增加。

　　“有几家公司主动与我们联系，我们希望我们能派工人上班。”欧阳君坦率地说，他经营过人力资源中介业务，但工人办公室和中介机构本质上是不同的。 “所有被派遣的员工都是我们公司的员工，我们必须与员工签订劳动合同，工资由我们公司支付，我们必须为员工购买社会保险”。

　　欧阳军说，过去他参与了中介人力资源服务，每个人每月可以收取100到300元的中间费。除劳务派遣和社会保障费外，劳务办公室还将收取每人每月几十元到几百元的管理费。 “利益并不一定有很高的中介，但我们可以节省公司招聘成本，降低就业风险，我们可以长期稳定发展，发展前景可观”。

　　雇主：严格控制从工人处派遣的工人人数

　　“我们公司的员工流动率每月接近10％，所以几乎每个月都会招聘一次。”中凯高新区陈江路电子公司人力资源部经理胡兵告诉记者，公司员工5000多人。平均每个月招募500多人。除了自营职业和与学校合作外，少数员工需要通过人力资源市场招聘。

　　“我们曾尝试与正规的劳务派遣公司合作，但这并不成功。”胡兵说，劳动涉及雇佣公司，配送公司和派遣工人之间的三方关系。虽然被派遣的工人在就业公司工作，但是没有管理。方便，通常由第三方派遣公司管理，因此存在许多缺点。 “因此，外包，我们仍然通过合同方式向员工展示，然后我们直接与员工签订雇佣合同，然后我们向公司支付代理费。”作为一家使用大量劳务派遣国的国有企业，您如何看待劳务派遣市场？ “目前，我们的许多业务都外包给其他公司，而且劳务派遣人越来越少。”刘先生的一位负责人在我市国有企业的人士告诉记者，随着新修订《劳动合同法》的实施，公司将外包部分业务。对于其他公司，一些公司也使用技术合作与其他公司合作，并严格控制派遣的工人数量。

　　“新修订《劳动合同法》规定雇主必须严格控制劳动许可的工人人数，且不得超过其总就业的一定比例。”刘先生说，未来，国有企业派出的劳务比例将越来越少。

　　管理

　　组织番禺人力资源服务或劳务派遣行业协会的成立，加强行业标准和自律，促进劳务派遣行业的健康发展。

　　建议建立工人派遣行业协会，加强行业自律。

　　据了解，就业合同就业是中国企业就业的基本形式。劳务派遣是一种辅助就业形式，只能在临时，辅助或替代工作中实施。

　　记者从人民社会保障局在七月下旬了解到，雇主镇派出近2万名员工，主要在电子行业，其中超过4000人在非三方立场和谁没有参加社会保障。刚刚修改后的《劳动合同法》实施后，如何保护工人的合法权益？

　　“我们将加强政策指导劳动办公室和工作场所的行为，正确的，调查和审判单位劳工局没有签订劳动合同的不到两年的劳动合同，非法终止劳动合同，不参加社会保险，扣除补偿工作，并派出工作人员收集存款，而不是与雇主签订劳动纠纷等相关负责人介绍社会保障颇受人们的市统计局表示，在未来，监测和劳动局的执法将加剧，劳动局和雇主单位符合新修订版本。《劳动合同法》的情况是每年都举办工作和就业的专项检查的重点内容。根据法律规定，严厉查处工人办公室的各种非法活动。

　　欧阳明认为，人力资源和社会保障局应导致建立人力资源服务番禺或行业协会劳工局，加强行业规范和自律协调，促进行业健康发展劳务派遣行业。  

     番禺劳务派遣公司和社会保障行政部门必须建立一个监管机构，特别是对工人的社会保障发送积极鼓励航运单位的劳动管理和支付社会保险费工人依法核实工人的社会保障存款按时发送，并向被保险工人交付相应的理赔手续。