佛山劳务公司发现外卖与工厂抢工？“你正在路上，我独自一人在寂寞的水线上。”月薪超过10,000人，不能招聘工人“。”年轻人更愿意接受送货而不是工厂。 “每年春季招聘，传统制造业将面临一轮”劳动力短缺“。

　　今年以来，随着新经济形势下，关于中国劳动力市场的“大变化”的讨论尤为热烈。:在一方面，随着传统制造业的转型升级，为一方面是雇用熟练工人工资增长，熟练产业工人供不应求的门槛，新兴的生活服务，如快递服务，带走的食物和与网络有关的食物已经从低职位释放了大量工作，年轻人有了新的就业选择。

　　就业是最好的生活方式。中央政府提出了“六个稳定”的工作目标，并把“稳定就业”放在首位。今年的政府工作报告提出了增加城镇1100多万人就业的目标。

　　青年劳动力在哪里？带着这样的疑问，我们的记者近日走访了一些大型工业省的东海岸，并采访了青年工人，雇主，政府相关部门和研究机构。

　　离开“管道”的工人变成了“搬运工”。

　　新的互联网技术的迅猛发展已经产生了大量的生活服务行业，如车辆携带，快递和基于网络的，并已成为再就业的主要力量离开装配线的工业工人。

　　“当我出去买一瓶水时，人们就会消失。”春节过后，在“春江水暖鸭先知”，一个简短的视频所有者服装厂广州，吐槽“难招工人”，成为了一个生动的音符产业工人的当前飞行装配线。

　　一些“没见过不买水”的，别人没有返回到外地或县城，但改了行，高层建筑和城市的小巷之间的交通，成为现代化城市。白领员工离不开信使。 “女孩要”“叔叔博士”......

　　陈大方已经离开工厂差不多两年了。 2010年，在他的前20年，他来到南京，在一家电视工厂工作。本月早些时候，月薪不到2000元。不到一年，他就晋升为调试团队的领导者。工资突然涨到4000多元。根据此前推广的路径，无论你继续，你可以成为线和科长的头上。

　　“如果你想有一个更好的位置和薪水，你必须花很多年了。‘萝卜和一杆进洞’，如果你想上传，你必须等待，直到你有一个地方腾出”。考虑到在工厂空间有限的发展，她的孩子出生时更多的工作，一家五口谁住在公婆的房子，陈答防想改变自己的生活，所以他在工厂辞掉工作。

　　2017年下半年，陈大方加入军队领导。他发现工厂内外的工作环境非常不同。在工厂中，工人使用清洁工具并在恒温环境中重复相同的运动。工作很无聊，经常加班，但风不下雨。但是，运送食品，带领应风雨无阻，“太阳在空中，风和雨纷纷派使者。Pesadas 180瓶矿泉水，光像药物的盒子，数据线必须按时交付。“陈大方曾经是该网站70多位外国人的月度和年度“个人冠军”。你的直接目标是节省更多的钱，并将你的祖母变成一个更大的房子。风吹雨的时候，陈大方并不打算回工厂。在他看来，当卖家是目前可以找到的最好的工作。

　　与陈大方逃离工厂的倡议不同，陈海波被迫离开。自1993年以来，他作为工人进入南京钢铁有限公司车间。 2013年，由于缺乏能力的影响，它被撤回。陈海波在这个行业工作了20年。在中年，有年轻人和老年人，失去工作两年后，陈海波也致力于求职，最后决定开一辆车作为固定工作。

　　“我不想致富，抚养孩子，吃更多的食物和衣服也不是问题。”陈海波告诉记者，他现在已经开始在早上6点和当天下午4点用完，以摆脱平台的油耗和抽水费用。我一天可以赚到四五百元。当公司是一名工人时，陈海波每月最低不足4000元。 “我现在对这份工作非常满意，我在被解雇后找工作，我只能做后勤保障。”一个月要花几千美元。“

　　陈大方和陈海波的工作委员会就像不同类型的“搬运工”。:外卖店每天向这个城市的年轻白领工作人员送三餐。快递正在向数千户家庭发送在线购物产品。发送到另一个地方。

　　工业和信息化部CCID研究所产业战略研究所研究员尹训飞认为，近年来，新互联网技术的快速发展产生了大量的产业。外卖，紧急送货和网络相关等生活服务，以及成为离开装配线的产业工人。主要就业力量，特别是解决产能过剩行业工人再就业问题，发挥了重要作用。

　　相关的行业报告也说明了这一点。《2018年外卖骑手群体研究报告》由EE小组发布。 UU。要销售，美国集团的用户超过270万。 UU。为了赚取收入，走廊的大部分工作都是工业产能产业，占31％。

　　《2017年滴滴出行平台就业研究报告》结果表明，2016年6月至六月2017年，共有2108万人民获得了收益平台点滴，其中3.93万美元用于处置行业的产能。

　　针对这一“流动工人”的现象变成了“轿夫”，新员工也不愿意选择工厂作为居住的地方。无论是从一个小城镇谁计划在城市或学生谁是即将毕业工作的年轻人，越来越不愿意进入工厂。

　　“流水线的工人一般不希望自己的孩子再次合作。在有些地方招聘会，95后，说：“工厂生产线不适合年轻人，”他说张卫国，山东省社会科学院经济研究所所长。 “人才制造需求很大，但学生不愿意去。”汉荣江，江苏省通州的中等职业学校的主任告诉记者，专业注册机电以前的学校是好的，只是老了十几个能招募十余种。现在它缺乏兴趣。电子商务专业过去只能招一个班，现在可以招两个班。

　　佛山劳务公司为什么招聘工人很困难？

　　公司雇用和雇用的成本每年超过一年，人才供需市场也发生了变化。之前我曾经是“工厂选拔工人”，现在是“选择工厂的工人”。

　　“当我看到，在长江三角洲和珠江三角洲的工厂抱怨劳动力的短缺，当车辆在购物骑自行车的人都嚎叫他们认为使用数以百万计的年轻和中年工人错误的地方。“最近，关于“人力资源”的舆论关于失衡现象的讨论为解决招聘工人的难度提供了解决方案。

　　“中国的经济结构正在经历'横向变化'。”张卫国认为，由于低端制造业在过去的二十年里，以服务行业目前的低端，互联网已经催生了新经济，新产业，新商业模式和制造。 “改善”的产业结构，“不过说真的，这不是一个真正的改善的错觉。这仅仅是一个横向产业的变化。这似乎是一个变化。事实上，这是双方之间的斗争。

　　当面试制造芯片企业，记者发现，很多企业老板说，招聘和企业的雇佣成本是每年超过一年，对人才的市场供需发生了变化。 “它曾经是一个选择工人的工厂，现在是选择工厂的工人。 ”。

　　“现在它仍然是一个高性价比的招聘，但往往能吸引工人，使得一些厂家敢于接受大规模的订单。”苏州拉博尼服饰有限公司总裁陈凯恩说，近年来招聘工人的成本有所增加。该公司的利润水平一直处于低位。我们周围的一些同行正在缩小规模，有些只是在改变。

　　纺织品和服装是常熟市的三大主要产业之一，常熟是中国最大的100个县之一。它曾吸收了河南，安徽和苏北的大量农民工。几个当地工人告诉记者，鼓励工人假期后返回到工厂，甚至发出“返回补助”，从1000到3000元了一些当地的工厂。

　　为什么服务业会吸引年轻人？

　　生活服务业的平均工资一般高于制造业的平均工资，工作时间有一定的自由度，特别是在一线和二线城市。

　　通过叹息，关于快速交付，外卖，在线汽车和其他生活服务行业的抱怨正在“抢劫”制造业，制造业公司，特别是需要大量业务的业主。劳动力，也在重新思考，为什么工厂不能留住工人？

　　“工作时间是可选的，13,000元很容易赚，很容易通过按次付费清算，奖金奖金是一样的！来到美国集团拿到弟弟，钱它很高，保护性很好，不管你有多白！“最重要的是骑手招募广告。“灵活的工作时间，保证收入和闲暇时间是最重要的选择是一组车手方面的原因，美国。”由美的集团公布的骑手2018就业报告显示，车手的77％是在农村地区，尤其是80后和90后的运动员有15％的学位。

　　在2018年4月，迪迪和美国的代表团安排在无锡补贴战，吸引了大批券商的周围。从本地站点的实况采访中了解到记者纪要，许多产业工人已经放弃了在无锡工作。眼看新闻“挣几千块钱一天，”包括谁在上海办公室工作辞职，并要求应用白领。

　　“生活服务，如服务外卖服务的平均工资，一般比整体制造业更高。有一个在工作时间有一定的自由度，特别是在城市第一和第二水平。为专业人士从制造业向服务业产业理由移动这一点很重要，“殷讯飞说。以作为例子，交货迅速，顺丰快递的员工2017年的平均工资为121500元，比制造业工人64000元的平均工资显著较高。

　　“在工厂里，第一行是苦，脏，累，年轻人都不愿意这样做，并受到工厂管理”。当被问及有关该公司的当前发展中遇到的困难，南通纺织祥泽有限公司总经理曾繁明，公司的短缺是第一位的。与此同时，我们也明白为什么年轻人都不愿意留在工厂。 “年轻人不觉得未来，而不是免费的，有很多的出厂压力”。

　　此外，行业的职业服务，如输出，具有低门槛的比赛，这也有利于产业工人的“水平转移”。 “在这一行没有太多的成本。例如，带走，只是一个电动汽车和手机才能接收订单。”陈海波说，驾驶是每个人几乎是必备的，而进入壁垒打开车槛也非常低。

　　事情有一个缺点。工业使用寿命，这似乎是免费的，拥有更多的资金和低阈值时，它可能看起来漂亮。

　　根据昆明市共青团委员会进行的近千次调查，近50％的昆明快递没有“五大风险”。 “目前，网络驱动程序，供应商和平台基本上是契约服务关系，而不是劳动关系。”北京芝林律师事务所的律师赵志战表示，这种灵活而灵活的就业形式是合法的。确定劳资关系也很困难。在工伤或事故的情况下，很难捍卫权利。

　　与行业的一线技术工作相比，生活服务行业，如提取行业，对员工的专业技能要求很低。将来，当人工智能和机器人技术日趋成熟时，也有可能被替换。例如，京东快递车一直在路上行驶。未来是否会出现大规模失业浪潮？

　　必须解决结构性劳动冲突。

　　一方面，年轻人越来越不愿意进入工厂，而低工资和低薪的专业技术技能职位仍然处于稀缺状态。 “大师级医生跑在街上，难以找到高级技师”的现象很突出。有业内人士认为，中国结构性就业矛盾导致“雇佣工人困难”和“就业困难”并存。

　　一方面，年轻人越来越不愿意进入工厂，从长远来看，没有低工资的专业技术技能的职位是稀缺的。 “街头流氓专家，难以找到高级技师”的现象十分突出。

　　另一方面，目前中国就业压力并未减弱。今年的政府工作报告确定，城市调查的失业率约为5.5％，比去年增加0.5个百分点。与此同时，今年的政府工作报告将稳定就业置于“六稳”工作的首位。

　　“随着新旧动能的不断转变，产业转型和现代化，流离失所对就业的影响日益突出。老年工人和技能较低的工人找工作将更加困难”。山东省人力资源和社会保障司司长张梅表示，高素质人才和专业技术人才稀缺，但没有技术资格和专业技术学位的求职者供过于求。

　　“可以修理装配线吗？更换机器后，可以修理机器人吗？”江苏省教育厅职业教育司司长刘克恭认为，中国制造业正在改善，对工人的综合素质要求有所提高。供应已经找到了瓶颈。 “装配线的维护人员必须了解机械设备的自动控制和部署，这不是过去简单而重复的工作。”

　　行业专家普遍认为，生活服务行业，如外卖，不同于生产性服务行业，如金融行业，不同于定制的高端服务行业。方式点对点。职业黄金含量和就业门槛较低。 “这不像乘坐电动汽车就好像是一个外卖。高水平的服务行业对综合素养，人文和专业人士的职业道德要求很高。”刘克农认为，一些新的高端服务的基础知识并未得到巩固。学校教育远远落后。

　　针对上述结构性冲突，受访行业参与者对制造企业，职业教育，舆论，减税和降低关税提出了建议。

　　首先，制造业公司必须改变其原有的就业形式，以提高其吸引力。张卫国认为，制造企业应重视人才和人才储备的培养，以及技术和销售，并考虑一线工人作为企业的财富和竞争力。招聘企业的困难应该反映其业务模式和发展战略，通过企业管理的转型和更新与创新来提高市场竞争力，进一步提高员工的工资和福利，提高员工的稳定性。加强内部管理和企业文化建设，找出人才流失的“关键点”，完善晋升机制和激励机制，吸引人力回归制造业，增强归属感和员工的责任。

　　二是加快职业教育发展，缓解人才短缺。专家认为，职业教育和普通教育是两种不同类型的教育，同样重要。然而，目前对普通教育的重视和对职业教育的蔑视仍然普遍存在。加快现代职业教育的发展，不仅有利于缓解当前的就业压力，而且是高素质人才短缺的战略性解决方案。我们将进一步推动校企合作，支持和鼓励大型企业建立培训中心，高职院校和培训基地。三是营造“工作荣耀”的社会氛围，弘扬工匠精神。 “在欧洲，有些人愿意终身成为工人。”专家建议，要从小我们应该给予重视劳动教育，通过建立劳动价值的新时代推进的工作改变了传统的概念“管人待人与工作”。概念的变化。劳动教育不是简单的讲道，而是强调经验。不同年龄组的劳动教育内容不同。齐宇翔，管道山东华源锅炉有限公司的大队生产线车间膜式壁的头上，认为社会各界也必须加大宣传力度和工匠的精神进入学校，家庭和公司。

　　佛山劳务公司希望能够进一步降低制造成本。专家建议，优惠政策，如降低税率附加值的制造业和保险缴费的比例基本养老城镇职工，应尽快降低成本来实现公司允许制造公司“轻装”。全面分类涉及费率的公司名单，大幅减少不合理费用并降低机构交易成本。有效降低公司，特别是私营公司的融资成本，增加公司直接融资的比例。加强对困难企业的轮换贷款支持，引导金融机构积极帮助企业。