上班时被机器砸伤，该找工厂还是劳务派遣公司？工人小李在工厂工作时受伤。工厂要求工人派遣公司报告他们已支付社会保障合同并忽略了上诉。现在两个月过去了，小李的脚还不够好，无法待在家里，病假工资只有一点点。小李是否会向广州市人民政府仲裁部反映这一呼吁，询问他是否应该找工厂或劳工办公室查明工伤？疾病应该支付多少钱？护理费是否有任何补偿？

　　广州市人力资源和社会保障办公室仲裁部门的答复如下：

　　1.根据第10条[0x9A8B（人力资源和中国人民共和国的社会保障部令第22号），如果劳动者遭受事故用人单位，劳务派遣公司派遣工作应要求根据法律确定工伤。该单位将帮助调查和核实工伤的识别。劳务派遣单位负责劳动保险，但可以与雇主协商赔偿。当工人发出职业病诊断和鉴定请求时，雇主应负责处理职业病的诊断和鉴定，并诚实提供诊断所需的工作经历和职业风险史。职业病的识别，以及工作场所职业病的危险因素。因此，劳务派遣单位必须提供诊断和识别派遣的工人疾病所需的其他材料。

　　2.如果确定受伤是与工作相关的，根据《劳务派遣暂行规定》第33条（中国人民共和国国务院令第586号），如果员工有事故或遭受疾病专业人员，您需要暂停与工伤有关的医疗工作，他/她必须暂停工作。在原始工资和福利范围内，该单位将按月支付。停工期一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况，工作评估委员会确认市辖区的能力，可延长，但延期不得超过12个月。受伤工人丧失能力水平后，暂停原治疗，按照本章有关规定享受伤残津贴。如果受伤员工在暂停停工后仍需要治疗，他将继续享受工伤的医疗。

　　3.如果没有工伤，根据第27条[0x9A8B（广东省代表大会第十届代表大会常务委员会公告第85号），职工生病或因受伤受伤与工作有关，是国家要求的。在医疗期内的，用人单位将支付患病或患病赔偿给雇员按照工资分配制度和劳动合同，合同约定或者国家有关法规的规定。病假工资和疾病援助费不得低于当地最低工资的80％。如果州有其他规定，将予以规定。

　　4.根据[0x9A8B（Surou中卫[2007] 1号），用人单位负责自我保健，并在悬挂和工资的时期关注的需要。如果用人单位不提供保健或接受员工考勤本身的解决，护理费用的标准将被视为如下：如果在住院期间，有保健人员应特别注意根据确定收到服务费中注明的金额；它会根据他的亲戚的收入测试的量来确定，但不得超过职工社会平均工资在过去一年中，如果亲属的照顾查证的固定收益是固定的，你可以决定根据当地一般护理市场的价格水平。护理人员原则上是一个人，除了有明确意见的医疗机构或认可机构。受伤的工人出院后，如果您需要护理时，必须由医疗机构认证，并且必须按照上述规定执行。5.根据该文件上面提到的，如果工人受到派出由于在用人单位工作意外的内容，分派单元工作请求依法确认相关的工伤和雇主将协助调查和核实工伤的识别。如果确定这是在暂停和工资，薪金和福利原有的期间工伤保持不变，单位按月支付。如果在工作暂停期间无法照顾自己的工人需要注意，雇主应负责照顾；如果员工同意安排照顾自己，他必须按照上述文件支付护理费。如果不承认工伤，如果雇员请病假，他必须支付病假。

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