银行的人事外包或将消失，机器人取代人了？欢迎来到**银行，虽然您有时很难看到真正的银行员工。

　　据记者了解，商业银行的许多非必要职位已被“外包公司出售”。此前，已经有公司外包包含在上市公司的资产（全资子公司），谁声称，员工总数超过15,000，这超过了所有上市的地区性银行的金融服务。深圳一家金融外包公司告诉记者，他们公司的员工人数远远超过上述公司。

　　然而，今天的外包公司也面临着竞争压力。随着人工智能技术的进步，机器人正在窃取银行外包员工的“饭碗”。

　　银行外包“打包世界”

　　流行的金融技术之前，当它涉及到银行办业务，你的经理室中遇到可以来自发行公司与银行和财务经理合作，帮助您选择的金融产品，你可以只签准测试，微笑服务柜员可以有时间准备考试，并预计此次重组调度系统的合同，并留下你常常不自觉的看戴着头盔的劳资关系一直属于该金融证券公司的安全。

　　此外，停在街上所谓的银行员工信用卡可以做到人事外包公司，电话铃响了甜蜜的员工和客户服务中的绝大多数银行都没有合同直接劳动，甚至是商业微型企业的小型联系借贷空间年轻人仍然期待通过签署几个大订单来改变他们的身份。如果你运气不好，您的信用卡已经过期，您也可能铜“临时工”和“临时公司”由银行收缩。

　　今天，随着金融技术的进步，未来已经到来，外包的情况“包世界”似乎有所改变，但业务外包的模式似乎已经改变。

　　不会改变的是，您看不到的银行IT系统可能是由第三方外包和维护的。然而，随着银行对金融技术的投入越来越多，越来越多的大中型银行选择合作开发模式。——银行提出索赔，分包公司负责登陆，最终结果的知识产权归银行所有，研发过程中的风险也由银行承担；常数是您选择使用自助服务机器，处理这些设备，维护和远程控制。过去，服务很可能是分包公司的责任。改变的是，虽然机房保持不变，但银行的智能电表更加个性化和个性化。

　　主要变化是机器人的访问量增加。机器人的工作效率被称为“10倍人工”，并且总是充满情感。该公司的一位官员主要致力于金融业的外包服务，他告诉记者，与2016年相比，公司员工的当前规模已经减少。一家商店每位员工约26人

　　虽然上市银行的员工人数很多，但在分配到每个销售点之后，人事外包员工队伍有些不足。

　　据记者统计，名单中28家银行的员工总数达219万。但是，目前，在上市银行分支机构总数已经超过70万。据估计，对应于每个建立一个独立的代码机构的员工数量大约是31，如果被排除在外的人数从10％到15％不等。中央办公室层面的影响，平均网络点对应的平均员工人数约为26人。此外，根据四大年度报告的核查，记者发现，四大银行的国家机构的平均数量约为20至26人。

　　“正式的员工通常包括分支的总裁，几个分支，技术装备，财务人员，个人结算，个人信贷调控，相关企业和个人客户服务，为公众和零售部门人员的副主持人” 。张曾告诉记者：“就业服务客户的形式通常是最复杂的，正式的员工，系统外包合同和系统”。

　　此外，记者注意到，银行仍然有大量的低门槛就业要求，如数据录入，文件传输等。这些职位也是外包的主力军。

　　用户担心银行的责任

　　“外包的最大优势是降低成本，”一家领先的上市银行告诉记者。

　　然而，对于分包制度的时间“保持亲密接触”，在中国商业银行是不会太长。过去，它一直是劳务派遣系统。然而，目前的同工同酬和“三次性”的要求，银行不得不求助于其他方法来控制成本。近年来，派遣劳务的员工数量和比例逐年下降。一些大型国有银行的劳务输送系统已从数万人减少到数百人，而这个数字几乎可以忽略不计。

　　法律界人士告诉记者，“劳动局是一个机构劳动局签订劳动合同与派遣劳动者。劳动调度机构之间的劳动合同关系，并派遣劳动者，但事实证明，劳动报酬在派遣劳动者与用人单位实际之间发生，这是就业的一种方式分开招募和使用，并受相关法律为《劳动法》和《劳动合同法》调节。商业外包贸易合作关系，和承包公司签署与承包公司和整个承包商的独立合同的业务合作。承包企业，合作旨在公司。该承包公司组织自己的员工，做生意和支付工资因此，员工的商业分包关系调整为《民法通则》和《合同法》。对于储户来说，外包的风险是信息和财务安全。“

　　记者在人事外包平台上收到了有关用户银行购买信息的信息，每个信息的价格都在0.25元左右。记者试图联系买家，但买家更谨慎，说：“银行员工或银行服务的其他人可以有很多这样的信息”，但“不是害羞的贸易。”储户往往在银行自然有信心，并且不主动来区分（更多的时候，是很难区分）正式员工或分包员工。因此，您的知情权在某种程度上受到了损害。 “正式员工的不规则的形式化是比较简单的，如果非正式员工违反信息安全和储户的资金安全，如果银行推卸的责任”临时工“是最大的担忧存款人，“法律专业人士说。