大学招聘劳务工派遣值得去吗？广州工业大学已“招募”六人参与网络维护管理。一家人力资源公司已经接受了技术大学的职位，并采用了劳务派遣的方法。招聘后，它被送到理工大学工作。劳务办公室工作人员与一般劳务合同工有何区别？是否值得应聘？

　　什么是劳动办公室？

　　劳务工派遣也称为人才租赁和劳务分包。这是中国允许的就业形式《劳动合同法》。它可以通过就业合同灵活地补充就业制度，只能用于临时，辅助和替代职位。自2008年以来，已发送劳务派遣。该系统年复一年地受到欢迎，一些雇主在其主要商业岗位上使用了大量派遣工人。

　　就业合同中最明显的就业差异是劳动许可的三方关系。简单总结一下“你用人，我管理人”。

　　派遣单位与雇主签订了清关协议。派遣单位组织招聘，岗位培训，并根据雇主的要求负责工资保险。该员工与其老板（派遣单位）签订雇佣合同，并被分配到特定雇主的工作。

　　公司和国家机构的办公室工作人员主要解决当饱和难以扩大时雇用人员的问题。一些常见的例子是：辅助警察，助理，公共福利职位和税务人员。

　　私营公司的调度员主要考虑降低人员成本，避免纠纷和风险，并且可以随时排除便利性管理。

　　劳动力清理似乎符合市场供求规律，但实际上已经形成了一种新的不平等双重就业制度。

　　为什么公司更喜欢劳动力清关？

　　省钱雇员签订雇佣合同意味着公司对此负责，并不意味着工资和保险不能降低，人力资源管理联系，如招聘，培训和解雇，他们必须花钱。 “刀片背面应使用优质钢材”，竞争性正式员工应在中间位置使用。那些技能要求低和替代职位的人可以使用“临时工”，电话就可以开始了。 。

　　节省问题劳务派遣公司提供一站式服务。雇主只能在没有固定时间的情况下用它来摆脱劳动合同的负担。员工不称职，辞职补偿，争议发生时的举证责任和同工同酬已经消失，幸福。辉煌

　　请求工作发布是否值得？

　　人们不建议选择派遣工人。

　　1.很难保证同工同酬，成为二等员工。

　　同样的报酬只是一种美丽的外观，而现实恰恰相反。办公室工作人员总是太干燥和疲惫。工资不能与正规工人相比。保险支付基数低水平支付，预测基金可能无法获得。甚至不要考虑假期和年金奖励的好处。

　　2.可能存在歧视的环境没有归属感。

　　在正规工人眼中，上班族相当于外来者。虽然他们在同一个部门，但同事之间的差别待遇却无处不在。在你面前，晚餐不叫，即使黑色也不带你去玩。你生气了吗？

　　3.工作稳定性差，没有增长空间。当任务完成或合同到期时，发送的工人将找到每个母亲并等待下一批货物。如果雇主解雇人员，调度员必须首当其冲。一些领导人口头答应，表现出色并考虑过他们的接受。这块蛋糕太大了，不好吃。调度位置本身不是中心位置，旋转它几乎是不可能的。

　　当然，话不能说死，劳务工派遣不能一概而论，有些单位更正式地对待正式工人。以上只是片面的意见。无论您是否决定申请，您仍需自行决定。