白云劳务派遣公司的劳务职权被滥用了吗？全国人民代表大会常务委员会劳动合同法适用情况检查报告表明，部分单位劳务派遣被滥用，派遣工人的合法权益受到损害。

　　“根据全国工会联合会10多个省份的调查结果，全国劳务派遣人数不低于2000万。一些行业和雇主已经使用了劳务派遣作为主要的就业模式，个别单位甚至达到了90％。“全国人民代表大会常务委员会近日审议了“劳动合同法”的实施情况，全国人大常委会委员周玉清介绍。

　　在此之前，国际知名奢侈品牌古祠（Guci）涉嫌“加班阴影”和“员工虐待”，工人办公室成为工厂的盾牌以避免责任。

　　如何制止职工办公室的混乱已经成为一个热门话题。

　　劳工处受到严重滥用

　　白云劳务派遣公司一些单位派遣工人占90％，许多人担任重要或长期职位。

　　“有一份资料显示，57.4％的广东金融系统派遣工人参与了主要活动，广州一家国有银行15家分行中有2,900名在前线工作，占其员工的91.5％“。全国人大常委会委员胡延林说。

　　根据“劳动合同法”，“劳动办公室通常以临时，辅助或替代工作实施”。 “工作单位必须根据职位和劳务派遣单位的实际需要确定派遣期限，不得划分连续就业期限。签署了几项短期劳务派遣协议。 “但实际上，由于几个原因，该条款尚未实施。

　　在“Gucci事件”中，许多离开公司的员工也表示，深圳Gucci专卖店的大多数员工签订了至少两年的合同期。 “我们的立场很难用临时和辅助人员描述，无论他们看起来如何。”

　　全国人大常委会委员陈曦参加了两省劳动合同法的检查工作。他表示，从观点的检查点，工作人员过度使用现象表现得更加突出，“大量使用劳务派遣工的不符合临时性，辅助剂，替代需求，其中不少更或长期在后发”。

　　调度程序很复杂。

　　钻政策差距，阻碍调查和监督，减少甚至避免支付保险费

　　调查显示，深圳Gucci品牌专卖店已建立起复杂的工作和就业体系。据马伟，人力资源深圳市罗湖区局法律部的负责人，虽然Gucci专卖店在深圳的员工都属于古驰管理，但签署了古驰的这些员工合同，也深圳市南山区南山外事服务人力资源。有限公司。

　　“换句话说，这些员工签订合同的办公室。我们发现，工作人员在签订合同后，先被‘发’在上海总部的Gucci，然后‘发送’回深圳上班。所以，当我们需要它发生时“在深圳研究和收集劳动争议的证据时，所有调查都成了外部调查。这不仅是昂贵和费时，而且还涉及到很多阻力和调查取证困难，“马云在接受媒体采访时说。这更加导致同工同酬的普遍存在。 “在通信行业，电力和金融某个省，人员工资派遣劳动是正式职工的只有38％。与此同时，工劳务派遣不能享受通常来自社会保险，现在中国的社会保险还没有完全实施国家计划。“基地和支付率也存在差距，一些劳务派遣单位正在利用这些差距。“胡延林说：”如果广东省的一些劳务派遣公司招聘和派遣广州和深圳的工人，在广东传递亲人。在相对落后的地区，甚至在江西和广西等省份建立的分支机构与派遣工人签订了劳动合同，并在当地投保，以降低保险成本。有些单位根本没有送工人。支付保险费。“

　　劳动办公室的工人几乎没有占用空间。

　　劳资关系不稳定，没有保障措施，很难获得长期培训。

　　“现在，大多数派遣单位都没有工会，一些雇主工会不包括派遣工人，因此工人派遣工人很难维护自己的合法权益。上班族加班，工作条件差和工作保障是保障措施没有生效，和生活的单调是比较突出的业余选手，“胡严林说。

　　早在2010年12月，由几所大学的大学生组成的社会研究小组就可口可乐装瓶厂工人派遣工人的状况进行了“秘密”调查。调查始于2008年7月，来自北京，广州和杭州的9名大学生参加了此次活动。研究小组成员作为普通农民工进入工厂，并以多种方式调查了可口可乐装瓶厂及其供应商。

　　根据他们的调查，许多派遣的工人在可口可乐装瓶厂工作了两年多，最长达10年。许多工作是长期的基本工作，而不是临时的辅助工作，如装瓶，瓶子转移，瓶子检查，灌浆，标签等，以及包装，叉车，司机等。调查显示，四个装瓶厂在旺季期间每月派工人工作超过100小时，远远超过36个法定时间。

　　陈曦认为：“过度使用白云劳务派遣公司会产生不稳定的雇佣关系，因为公司使用的劳务派遣人往往只想利用派遣工人年轻时的时间。并且更容易创造劳动价值，并且没有长期使用，规划，这使得劳务派遣工人的劳动力发展非常小，特别难以获得他们应得的培训。“