广州劳务招聘防骗大全，大学生谨防劳务诈骗？某大学学生问：当我去公司报到，我意识到，我是一个雇员调度系统的工人，并有五个险一金。我应该辞职吗？我只是想说这个孩子足够大，像一个大“坑”，用一双大眼睛跳起来。许多公司招聘了大量工人，一些招聘广告，有的不仅不知道，而且还故意骗他跳。工人调度系统的员工有三个主要缺点，无法预防。在申请时，一定要睁大眼睛并使用这四个技巧：

　　可能去年，研究生张某峰警告大学生有关求职的计划。申请工作时，不要申请五种保险金和一种金币。如果我是老板，我不会邀请他。面试将要求社会保障不要有利益。受到网友愤怒的影响，主流媒体也批评了张大嘴的“无根据性气体”。张某峰随后又加了一把刀。我的意思是，该公司有五种保险和一种黄金。问这个，让老板觉得他们的情况不是很好。然后，它再次吐了。

　　你的问题是一个非常现实的例子。你只知道什么时候上班，你是一名工人，而且没有五种保险和一种金币。如果你有能力，但你可以找到正式的工作，不要做这个工作，你可以起诉公司欺诈。据估计，你被骗了，正式的招聘必须申报：谁必须签订劳动合同。大学生一般不了解，所有签订就业合同，以及谁签约都不一样。无论如何，他们仍然在这家公司工作。这是大学就业中心的失职，必须接受大学生的良好培训。如果你申请的这家公司，并涉嫌违法的，你可以问他们欺骗了招聘，但说实话，你在哪里有精力？这是这些公司毫无顾忌的根本原因。

　　让我举个例子。前几天，广州劳务招聘校报聘请不仔细看，你很难发现在其网站上一点解释，中心办公室正式工作，下属的报纸是商业合同和其他下属报纸的就业服务。派遣制度。访谈由总部人力资源部组织，大学生认为这些访谈是正式编制的。入院后，我才知道，他们中的一些是由公司和其他劳务工与谁的创业人才中心分别签订合同，并与工人劳务派遣工合同聘用。当大学生没有进入时，他们被分成三等人。

　　一些大学生仍然急于想到他们已进入大报。事实上，员工不知道他们是从他们进入大门的那一刻第二类和第三类员工。例如，该报社总部正式发布了房间，工资和福利都很高，转包工人无法分割，工资比官方收集略低，员工福利不到位，工资低此外，该办法后，进入壁垒后，他们都非常厚，这基本上是不可能把它们变成一个正式版。

　　我不知道问题的大学学位是什么。如果一个更好的工作，更好的学校，工人离不开5克安全和黄金，我真的不能同意。劳动政策有三个缺点：首先，五种保险和一种金属属于社会保障。社会保障是“劳动法”规定的企业责任。有必要为工人提供社会保障。没有社会保障是违法的。你可以看到这家公司是非法的，并表明它不是正式的，它的发展不会持续很长时间。

　　第二，劳务的增长渠道狭窄。工人正在与工人派遣公司签订劳动合同。虽然它也是劳动合同，但大多数劳务公司都是“包”公司。你能为你的训练发展吗？不，因为他不愿意或不能做到这一点。

　　第三，劳务人员收入低，不稳定，随时被解雇，没有保护权。雇主愿意使用工人的原因是工人的劳动力成本低，他们不需要处理或担心。他们与雇主无关，因为他们不是雇主。他们只是让工人们做好工作。直播，形象是为了省钱和省钱。由于行政权属于劳务公司，我只是说劳务公司只赚取主要税率，我不想照顾它。

　　因此，大学生应该找工作并小心。小心不仅要看自己，还要大胆提问。要特别注意以下四点：

　　首先，应仔细查看招聘广告，特别是那些最重要的小词。然后，访问该公司的网站，查看该公司网站上是否隐藏了其他“解释”。如果您发现它是劳务派遣系统，您应该小心。除非你找不到更好的工作，否则你不必跳过工作区来制造这个“大洞”。

　　其次，通过投资简历和面试，您必须仔细识别它们。招募和采访他的人是雇用公司或为劳务公司工作的人。一般情况下，劳务公司都是皮包公司，他们只管理负责人，如何有能力和精力组织招聘和面试。一般来说，公司的人员都会接受采访，而面试也是专业和知识的。看看您是否已将您的简历发送给雇主或劳工公司。雇用雇主的人是雇主或劳工公司。所有这些都是测试。当劳务公司签订劳动合同，但允许雇主面谈时，表明这是违法行为。

　　第三，你可以在面试中提问。我们的求职者是否与公司签订雇佣合约或与工人派遣公司签订雇佣合约？我们享受公司的正常工资和福利机制吗？请记住，你可以用低沉的声音录制，而一些面试官是懒惰的，不会积极回应。一些面试官很勇敢，敢于亲自作弊。您是我们公司的员工。也有采访者故意挖井，与你签订合同，他们都是一样的。记住，这是一个赤裸裸的欺骗。

　　第四，如果你像上帝一样被欺骗，当你去上班时，你知道你是一名工人。没有五种保险和一种黄金。许多大学生已经工作了几年，不知道他们是工人。还有工资。还有五种保险和一种黄金。因为他们是秘密支付或尴尬地询问，他们几年后就不知道自己的身份。这个问题有三个“硬核”：你的立场是什么？ 2015年，劳务派遣制度标准化，要求明确。首先，劳务人员不得超过雇主总数的10％。其次，工人只能在辅助，临时和替代职位上使用，不能在关键或主要职位上组织。

      广州劳务招聘提醒，工人和正式工人必须做同样的工作，他们必须获得相同的工资才能获得同等的工作。如果您发现问题，您可以完全仲裁，成功的可能性超过80％，但大多数人都接受它，因为讨论它的成本相对较高。