劳务招聘公司是如何盈利的？劳务招聘公司是与工人签订雇佣合同并将工人送到其他雇主工作的公司。它是工人的雇主。事实上，班上的公司是工人的劳动单位。工人工资由劳务派遣公司支付，劳务派遣公司支付社会保障金。该公司的劳动局签署协议，对劳动力的释放雇主之间，其中规定用人单位如何支付劳务以及与公司的劳动局的其他事项。

　　劳动合同法：

　　第2节工作调度

　　按照公司法的有关规定，第57条派遣用工单位应当建立，注册资金不低于50亿元资金。

　　第五十八条劳动许可单位是本法所称的雇主，应当符合雇主对劳动者的义务。派遣单位劳动和劳动者派遣应当在除本法第17条规定的事项外，还规定用人单位之间的劳动合同派遣劳动者和办公及位置期间工作。

　　单位劳动局应与派遣两年以上固定期限工人的劳动合同，并按月支付劳动报酬；派遣当工人没有工作，单位劳动局应按照由人民在当地政府规定的标准最低工资标准，月付。

　　第59条劳动者派遣与接受劳动就业作为劳动局一个单位（以下称用人单位）一项协议劳动局不得进入派遣单位劳动。劳务清关协议将规定派遣的员额和人员数量，发送期限，劳动报酬金额和社会保险费，支付方式和违约责任。

　　只有“劳务清关”服务，派遣公司的利益是每月向雇主收取雇主的服务费。

　　例如，A公司有20名员工，并与劳务派遣公司B合作派遣工作。劳务派遣公司B的费率为每位员工80元/月。然后，A公司每月派遣公司到劳务B.在代表公司支付员工的工资和社会保障费的同时，将分配1600元的费用（因为劳务供应公司将提供工资和社会保障服务）。这1600元是劳务派遣公司的利益。

　　劳务招聘公司的利益主要取决于“规模效应”。一般而言，劳务招聘公司的所有员工都管理着数百甚至数千名员工。如果员工管理500名员工，则将计算80元/月/人的服务费。这是每个月的公司。带来的收入是4万元。

　　因此，劳务派遣服务有利于雇主和劳务派遣公司：雇主省力，省心，省钱，劳务派遣公司也获得合法利益。

　　他说的情况在普通的劳务派遣公司中并不存在，原因如下：首先，有雇主的意图没有直接的关系，以发送给员工发工资和企业派遣工（当然，前提是，它应该是合法的，并符合当地最低工资标准支付社会保障福利等）否则，劳务派遣在模式中，工人和劳务派遣公司签订工作合同，劳务派遣公司是第一个起诉。因此，劳务派遣公司不会与非法行为的雇主合作。根据雇主的工资标准，每月向员工支付并支付社会保障基金就足够了。当然，劳务派遣公司有时会免费为雇主提供一些咨询服务。建议雇主以市场价格雇用工人，并帮助雇主制定薪酬制度。

　　其次，根据一般操作流程之前，按月支付给员工，公司派遣工计算雇员的工资当月（包括应付工资，社会保障支付，个人所得税，实际工资，工资总额等，发送给负责雇主确认的人。该负责人确认后，它的“总福利工资，并支付+为公司派遣劳务费“将被转移到该公司办公室的劳动。公司的劳动局颁发的雇员的工资后，每个员工都会拿到酒吧根据以上列出的工资数额支付。这种双层的监控，这是不可能的，该公司的劳动局赚取差价。否则，如果你是雇主，公司的d工党将向您收取服务费，您将获得相应的服务费。你同意吗？嘿嘿

　　第三，劳务招聘公司必须代表雇主处理退休和档案管理。一些劳务派遣公司也免费为雇主招聘员工。因此，该公司办公室的劳动，员工流失率越来越高工作量，成本越高，从而使高工资的雇主是良好的公司办公室劳动力，因为它可以减少人流量，所以劳务派遣公司不会有所作为。