招聘普工还得区分这么多的问题？首先，恭喜你，只有三个在这家公司的就业方式（正式工、劳务派遣工、外包工）和十几家公司为例，也有雇工，大集团工，临工，临工，外面的工人，家庭工人，退休职工，合同工，家政工，下岗再就业工人，和解和合同工的再就业，等等。一些古老的传统国有企业，即以工人为工作的人，比篮球更大。

    1.正式工人（按合同规定的雇员），直接与公司签订雇佣合同，俗称自己的人。它被称为正式工作。实际上这是一个古老的概念。它是十多年前全民所拥有的系统。之前它被称为“国家干部”和“全国工人”。现在基本上有两种类型：具有固定期限合同的雇员和具有合同的雇员。在国有企业，招聘普工昔日的“身份的工人”应被视为“原正式职工”，并聘请员工最近聘请会有不同的差别。

    2.劳动办公室的工人，与劳务公司签订的劳务合同以及驻扎在雇主的劳动合同不属于他们。与雇主没有私人关系。在办公室工作，“正式工人”（雇佣工人）是一流的雇员，工人是二等雇员。对于正式工人，你坐在我旁边，但你不是家庭成员，你是一个陌生人。他的生死存在于劳务公司，他们与雇主没有任何关系。例如，烛台办公室下跌，和正式职工和职工结婚，正式职工是雇主和雇员是工作的公司。你躺在同一张床上，吃同样的药，触摸同一针，但医疗费用不是一个通道。

    3.业务外包工作者，与外包公司签订雇佣合同，雇佣雇主和参与工作，甚至不是你自己的。与工人不同，劳务公司将工人送到雇主那里。业务分包公司仅向雇主签订合同。人员的关系是路人和酱油。您理解与雇主没有任何关系。因此，即便是二等员工也不是。

    以上只是一个概念，给出一个图像的例子：

    一个单位有一个大的石油储量，这需要200人，10名行政人员，100个油运营商支付30辆消防车，20名工人仪器，测量10名工人10个化学工作者，20名警卫和清洁工。10人，自助餐厅10人等

    首先，行政人员必须是你的（正规工人），月薪为8000元。通常情况下，自己的员工被送到油库上班，和自己的部队，如油库，安全管理人员，工作人员设备，金融元，工人等的导演，基本他们用自己的双手控制着石油的存放。

    二，2016年国家劳务派遣标准，劳务人员比例不得超过10％，且只能用于三性职位（临时辅助替代）。保安人员和警卫的清洁工作正好是10％（20人）。这20人正在寻找劳务公司派20人去做。这是一名工人，因为它只能用于这些职位。月薪是2000元。他喜欢或不来，不平衡，有些人急于这样做，通常是当地农民。第三，剩下的170人呢？为了寻找一家商业外包公司，大公司创建了一家商业外包公司来进行油库的所有业务。例如，170人的年薪预算为每人850万元，加上其他管理费和毛利，签订了1200万份商业外包合同。这家商业外包公司招募了170名员工（勇敢的公司，招募自己，而商业外包公司是盲人）。该商业外包公司派出170名员工前往油库工作。通过绩效评估，每年只发放750万工资，赚取100多万元。

    四，油库中有三类人：正式职工，月薪8000元，职工，月薪2000元，分包工人，月薪4000元（具体由外包公司根据邮件）。年末，该石油矿床获利2000万元，该矿床不得不发放年终奖，正式工作10万元。年终奖，但普通公司认为，毕竟在油库工作，会给予一点鼓励，鼓励和鼓励。

    第五，招聘普工同工同酬问题已得到解决。但心理问题尚未解决。在同一个蓝天下，在同一个油库里，工资和奖金差距如此之大？我们不积极参与我们的工作。我们没有积极影响石油储存的效率。石油储藏怎么样？别担心，我们正式工作的大门尚未关闭，我们已经留下了缝隙。只要你做得好，如果你取得好成绩就可以求助于正式工作。例如，如果测量工作者在团体技能竞赛中获得一等奖，则可以成为正式工作。蛋糕被涂上了，190人的热情出现了。无论如何，对于石油矿床，我为你留了一扇门。至于你是否可以收紧，这取决于你的创作。