普工网科普时间到，用人单位辞退工人需要什么条件？　“邮局解雇我需要什么条件？”邮局无权解雇你。只有您的送货公司可以终止与您的工作合同，但邮局必须在有用的人可以取消合同时退回。如果运输公司和运输公司取消与您的工作合同，合同终止的赔偿和赔偿也将由运输公司承担。

　　2.邮局可以返回到公司的办公室和承包商将取消合同发现，在试用期内不符合录用条件，严重违反了规则，办公室和事业的法规由于严重的不当行为，您和其他雇主对邮局造成严重损害。由单位建立劳动关系，对邮局或规定拒绝的工作有很大的影响，纠正劳动合同进入任意的情况下，刑事责任，诈骗胁迫或危险，你生病或没有受伤，医疗到期。在此之后，你可以不参加原工作，也不能执行由雇主单独组织的工作，是不是能够胜任这项工作，并经过培训或者调整位置，目前尚不能胜任这项工作。

　　3.普工网科普“我可以获得赔偿吗？”：如果送货公司取消与您的合同，如果出现上述任何一种情况，您不能要求经济补偿或赔偿；如果不存在这样的情况，你可以寻求经济赔偿（补偿每一年的工作）月薪，半年半年后，不到一年的时间，一个月的薪水的一半不到半年；如果合同未提前一个月通知，您还必须领取一个月的工资；如果没有履行[0x9A8B合同终止的条件，经济补偿应加倍。

　　相关基数：

　　（1）《劳动合同法》第65条第2款：“如果工人派遣在本法第1条和第40条的2的第39条规定的条件，雇主可以雇佣工人返回单位劳务派遣[劳务派遣单位可以依照本法的有关规定终止劳动者的劳动合同]。

　　（2）第39条：如果雇员有下列情形之一，雇主可以终止雇佣合同：

　　（1）证明您在试用期间不符合就业条件； （2）严重违反雇主规章制度；

　　（三）严重疏忽履行职责，专业疏忽，严重损害单位；

　　（4）工人同时与其他雇主建立雇佣关系，严重影响单位的工作任务，或拒绝由雇主纠正；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一款规定的情形，劳动合同无效；

　　（六）依法追究刑事责任。

　　（3）第一条第40条：在下列任何一种情况发生后，雇主提前30天通知工人自己或者以书面形式支付额外一个月的工资，可以终止劳动合同：（1）工人谁生病或尚未受伤岗位上的医生规定的期限届满后不能执行原工作，也不能参加，否则雇主同意的作品；

　　（2）工人没有资格胜任这项工作，经过培训或调整职位后，他还没有资格胜任这项工作；

　　（4）第26条第1（1）款：以下雇佣合同无效或部分无效：

　　（1）通过欺诈，胁迫或带走该人的危险，导致另一方违反真实含义庆祝或修改劳动合同；

　　（5）0x9A8B]第31条：“对航运单位劳动或工人的经济补偿派往解除或终止依法劳动合同将按照第46条的规定执行“劳动合同法”第47条。“

　　（6）《劳动合同法》第46条：“在下列任何情况下，雇主必须向雇员支付经济补偿金：

　　（1）工人按照本法第38条的规定终止劳动合同； （二）单位建议按照本法第三十六条的规定解除劳动合同，终止劳动合同； （三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同； （4）雇主按照本法第41条第1款终止雇佣合同； （5）用人单位维持或提高劳动合同的条款续订劳动合同，劳动者不与续约达成一致，并终止劳动合同固定期限依照本条第一款本法第44条； （六）依照本法第四十四条的规定，第四条，第五条规定终止劳动合同；（七）法律，行政法规规定的其他情形。 “

　　（7）第47条：“金融补偿将多年的员工在单位工作，每月的工资将支付每满一年，如果周期不到一年多的数量支付给工人。六个月，将按一年计算：六个月，工人获得半个月工资的经济补偿。

　　如果工人的月薪高于雇主或地区市政府人民政府公布的上一年度员工的平均月薪，则该标准向员工支付经济补偿金。

　　平均月薪为三次，经济补偿的支付期限不超过十二年。

　　普工网科普提醒：本条中使用的“月薪”一词是指在终止或终止雇佣合同之前12个月内的工人的平均工资。 “