人事外包职工被辞退该怎样维权？最近，设计师梁女士告诉本报，她在今年7月底收到了一家服装设计公司的采访通知。等了三个半月后，他终于在10月9日加入了公司。经过两天的工作，乘坐穿梭巴士上下班，下车后受伤。梁女士说，她不得不忍受她的脚痛。在受伤几天工作后，他想申请工伤，并要求工作人员，但被告知他不在身份证明范围内。在工作的第12天，总经理突然与她交谈，并告诉她设计风格与公司不符。然后，工作人员照顾梁小姐的辞职程序。一方面，梁女士说，这个过程无能为力，“辞职”。另一方面，该部门表示，当它发现其工作手册被改变并且其课程是欺诈性时，它已自愿辞职。事情的真相是什么？

　　经过两个半月的采访和评估，肖亮转向“工党报”报道，他今年7月在网上提交了他的简历。 7月21日，我收到了邯郸贸易（上海）有限公司服装设计师职位的电子邮件采访通知。小良透过短信说，8月1日，总经理叶，他同意第一次见到时间和地点，但还有一些事要做。 8月11日，他正式在意大利馆一楼的自助餐厅见面，谈论了他的工作并阅读了几部作品。总经理叶先生说，他想回去咨询副总统。 8月16日，他收到了总经理叶的一封信，他说他很有创意，希望创造一个简单的主题，不是要求更多，而是要捕捉精华。随后，小亮收到了公司邮件发出的试题，并制定了明年春夏的主题方案。 8月24日，小亮通过微信向叶总经理发送了一份长达30页的PDF文件计划。

　　这些光束完成了由总经理叶发送的5段微信语音，每个时段持续30秒到50秒来评估工作。根据聊天的声音，小亮说，我觉得叶总经理认为他的品味不错，主题元素已经到位。设计潜力和努力都很好，改进的空间比较大，味道和风格也很好。同时，它还提出缺乏方面，较大的色块，模塑产品的系列结构，可能不一样均匀。 8月26日，小良说，他收到的总经理叶微信：目前，设计人员的基本工资不能满足要求，而且起薪约9000元。基本工资加上佣金，佣金不限，设计师还在年底从公司获得股息收益。而他说，这些将写在劳动合同中，不仅欺骗员工，让小良考虑一下。

　　8月30日，小良总经理叶微信表达了加入公司的愿望。他收到了答复，将于9月20日左右开始工作。 9月19日下午，小良收到了叶总经理的一封信，称这个月对百事可乐不利。我担心他会被纠缠。 9月20日，小小英和叶先生将回到意大利馆。在自助餐厅见面。后来，他被拖到10月9日加入队伍。在9月14日和9月26日期间，双方通过电话联系，讨论是否有试用期和社会保障金。在工作的第四天，公共汽车在工作的第一天受伤，小良完成了申请表。他说，自从加入公司以来，他从未见过一些人，总经理叶，个人肖辰，助理设计师和另一位男性设计师。 7号地铁站提供巴士服务，意大利馆的通行证已经过处理。小亮回忆说，10月12日，她离开工作，乘坐公交车回家。当他下车时，他停在空中，听到右脚踝的声音。脚变得很疼，他坐在地板上。那时，车上的男性设计师和同事也帮助了她。那一刻我并不在乎，我一瘸一拐地回家，那天晚上我的脚肿胀了。小亮反映，那天晚上10点，叶总经理被告知情况，微信问他有关小良的受伤情况。下午，小亮向工作人员道别。第二天，他去了黄浦区中心医院治疗骨科骨科。医生诊断出伤口并建议他恢复两个月。小梁受伤后，他告诉公司他可以去上班，所以他每天乘出租车去上班。

　　我花了700多元用于医疗费用，但我不知道将来会发生什么。小良说，他曾向工作人员提出过脚伤，并希望对工伤造成伤害。工作人员说，这不是与工作有关的伤害。工作人员陪同她找到了物业公司和司机，讨论医疗费用是否有用。小亮透露，受伤后，物业和司机买了水果，然后到公司办公室去看望。那时，她还把水果分发给了她的同事。小良说，他会帮助总经理叶某在受伤前离开工作前完成任务，但是与助理一起，周末画画已经太晚了。我知道道路受伤，人工智能软件无法打开，也没有急于离开周末。小亮说，当他周一上班时，他觉得总经理叶先生有些不高兴，并且他做了一个评估方法。所有人都签了名并带走了。

　　12天后，由于“设计风格”的工作，不是10月19日，10月19日，请病假看脚伤。 20日，在上班后，小亮说她收到了工作人员的工作合同和一份保密信函，要求员工签字。当我看到承诺保密期的第二篇文章“保密期：我离开岗位后的生活和生活”都不敢签字。小亮说，他带着工作人员去了酒店谈医疗费用。

　　11月3日，小良到上岗市劳动人事冲突调解委员会报告情况，并要求尽快支付工资。当时，该单位向调解员提供了辞职信和工资确认书作为证据，称她辞职了。小良说，仔细辨认就两种材料的签名，而不是他个人在公司签约，签约假冒单位，并提出一个识别的笔迹。小良说，该单位和她目前正在通过调解委员会谈判解决方案。

　　在该单位回应背景调查后，该人事外包员工提出辞职。记者通过小良提供的联系方式与叶小亮总经理沟通。她忙于工作安排，不想打扰公司的其他员工，但没有收到公司的面试要求。让沉公司的法律顾问和记者在上港街劳动争议调解办公室见面，公司也有公司的员工陈。沉告诉记者，第一件事就是找到小梁人工加工痕迹，包括时间劳动合同ž上海咨询有限公司变更2014年三月到四月2015事实上，根据社会保障，于2014年10月发现。11月。然后，该公司前往人力资源和社会保障办公室，以验证申请表中的工作经验。申请表格条目页面说，从2014年3月至2015年4月，上海服装公司的负责人，设计公司实际上只是修订后的社会保险登记为一个月，从2014年3月至四月通过劳动仲裁机构了解相关情况，小良和公司就劳资纠纷进行了诉讼。我记得因工伤事故向该单位报案，该公司被捕，案件被驳回。写了另一个经验。 2012年8月至2013年12月，我在上海B公司工作。在此期间，另一家公司支付的社会保障记录不正确。这位律师表示，最近的工作经历表明，他是2016年2月以后在上海C公司担任高级设计师，并且公司员工的验证只是一个普通的设计师，并且随着时间的推移会出现问题。沉先生展示了人力资源和社会保障厅发现的社会保障记录。沉说，在这种情况下，同时，公司认为小良的工作能力不符合要求，所以他采访了小良，小良说他将辞职并打印他的辞职请求。沉说，员工有可能主动要求他稍后推荐他的工作。叶总经理绝对不可能主动帮助她向其他公司推荐。在试用期间，工作历史是欺诈性的，符合试用期不符合就业条件的要求。即使你不辞职，公司也可以解雇。随后，沉某取消了肖亮签署的辞职信。这表明公司愿意对此辞职信的真实性承担全部责任，并期望小良对其签字承担责任。目前没有其他补品。

　　因此，设计风格并不重合，沉说，风格是由老板建立的，设计作品不符合这种风格。这不是一个能力问题吗？每位设计师在开始职业生涯之前都必须提出考试题目。他们目前无法做到这一点。每个人都把它带回家。那时，似乎可以看到小良的作品，而且无法确定他的所作所为。现在公司每天都有评估，标准是由老板和小亮确定的，不符合标准。陈女士说，当她看到小良的工作时，她被绑着绷带受伤，但目前尚不清楚她受伤的那一天。小亮说她在上班途中受伤了。没有人可以证明他在上班途中受伤，询问房产，司机说他不知道。

　　小良曾经问过，工作人员是否可以要求工伤。在这方面，沉说，工作人员咨询了律师，然后告诉小亮，工伤请求应提供相关证据，超过两名证人。如果公司可以提供，公司将帮助您报告。

　　专家观点工人有权解释第8条《劳动合同法》以诚信情况的义务，雇主必须知道直接关系到劳动合同的基本情况的权利，工人必须解释诚意。在工人的情况下批准了公司的面试和评估工作两个半月后达到通过双方协商达成共识后，被录用。如果公司有工作经验等，在招聘的评估过程条款工人的要求，它要求劳动者提供原料相关认证，并进行背景检查，以决定是否聘用，所以避免纠纷。在这个意义上说，该杂志《上海劳动保障》的编辑，周斌，劳动法协会职业安全和社会上海专业委员会的成员，还表示，虽然中国并未明确进入前禁止背景调查工作，背景调查也有禁忌，爱情，婚姻和分娩，家庭背景等。敏感情况应该谨慎，《征信管理条例》最近的一些条款进一步保护个人隐私。虽然社保帐户工作者可以打开查询到的单位不能被记录缴纳社保的确定雇员的课程来决定。工人也可以记住错误的输入和辞职日期。该单位还必须参考对员工合理性的解释。如果社会保障被破坏或丢失，由于该单位的原因不符合恢复工作的时间表。再举一个例子，高级设计师中的“高级”不是一个职位，而是一个学位形容词。没有统一的措施，你不能称之为伪造。但是，《劳动手册》记录了工人就业，流动，失业，培训和失业保险的好处。这是失业人员申请失业保险，工作登记和就业的必要文件。周斌认为，如果雇主认为雇员《劳动手册》已经在试用期间被改变，单位可以考虑的情况的严重性，并认为工人不符合录用条件。但是，还有必要考虑诸如故意改变，情节的改变和位置的重要性等因素是否重要。

　　如果工资的解雇必须及时支付《劳动合同法》第10条：建立工作关系，必须签订书面劳动合同。如果你已经建立了工作关系，并没有订立书面劳动合同，而书面劳动合同应当在一个月内自用工之日起举行。申哩噌，律师事务所上海三角江说，从用工之日起的第一个月的宽限期，法律赋予用人单位签订书面合同。与此同时，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内工资不得低于最低工资标准一样的单位或者劳动合同约定工资的80％，并不会低于雇主所在地的最低工资标准。 。他认为，如果案件尚未签订劳动合同，则建立客观的劳动关系。书面雇主（微信）承诺基本工资约9000元，员工可以按照标准要求实施。如果当事人不同意试用期，本单位将按照当前营业日按照不低于9000元的标准支付劳动报酬。与此同时，周彬还指出，用人单位和劳动者必须建立工作关系，工人必须依法缴纳社会保险费。雇主不支付雇员的社会保险费，工人不能享受社会保险待遇的损失。这是可以赔偿的。在这种情况下，工人只工作了12天。根据社会保障金的有关规定，如果工作不到一个月，可以支付或不支付社会保障，双方可以协商。

　　工伤的识别必须符合条件。在这种情况下，工人说他下车时要下车并要求受到工伤，他遭受了扭伤。工伤是指工人在从事与职业活动有关的专业活动或活动时所遭受的有害因素造成的损害。职业伤害的识别必须首先证明劳动关系。虽然工人没有与单位签订劳动合同，但只要建立了客观劳动关系并确定了工伤的事实，就可以按照工伤的赔偿规则进行补偿。为了证明客观的雇佣关系，可以提供工资支付的收据或记录，各种社会保险费的支付记录，雇主向雇员发放的“工作许可证”和“服务证明”，作为证明身份的证明。雇主完成就业单位招募招聘记录，出勤记录等，如“登记表”和“登记表”。如果确定了工伤的事实，工伤鉴定部门必须作出结论。

        人事外包律师申哩秤指出，根据第14条（6）0x9A8B]，如果员工有下列情形之一者，为受伤与工作无关的认可：（6）的方式，从工作中，交通事故或者城市轨道不是员工的首要责任。交通，客轮，火车事故损坏。这条规定，员工可以要求与工作有关的伤害鉴定当雇员在途中受伤，并从工作，即“交通事故是不是人的主要责任”。如果工人要识别工伤，你需要为公共安全和其他交通管理部门或司法部门来确定事故责任提供试验材料。该部门鉴定工伤应如果条件符合的证明材料来满足综合判断。