劳务工派遣工人的工资由谁发？当前工作人员之一被称为工人派遣工作人员，旨在帮助人们传输信息和货物。所以，这些人的收入是个问题。它应该由另一方支付吗？

　　工资在哪里？

　　虽然派遣劳动者建立与劳务工派遣之间的工作关系，劳务派遣单位应当支付工资，但工资实际上体现在分配由雇主支付给派遣单位费用。鉴于第《劳动合同法》的规定，如果发送单位违反法律和规定的劳动者的权利和利益的侵害，用人单位应当承担连带赔偿责任。其中包括派遣单位贪污派遣员工的工资。因此，建议该员工的工资部分由雇主直接支付给发送的员工，不要非法派遣单位。

　　（1）《劳动合同法》第63条规定，劳动者派遣有权同工同酬到工人的雇主。如果用人单位不具有相同类型的工人应参照对雇主相同或类似工作的劳动报酬确定。

　　（2）《劳动合同法》第61条规定，如果派遣单位劳动力在所有地区派遣劳动者，劳动报酬和派遣劳动者的工作条件将按照雇主的规定位置来实现。

　　（3）《劳动合同法》规定：协议劳动局应当约定发送量和缴纳社会保险费的人员的方法和违约责任的协议。可以看出，为劳务派遣人员支付社会保障的部分由劳务派遣公司和真实雇主确定。然而，不管协议如何制定，劳务派遣用工单位或雇主必须支付的各种社会保险费调度人员的工作，并不能逃脱互相侵犯的权利和利益办公室工作人员。与扩展阅读相关的知识：如何支付特殊人员的费用。

　　（1）职工工资后的付款处罚：如果员工仍在工作的行政处罚后，原单位上（如保留，降解等）或再就业刑事处罚后，雇主将根据具体情况自动确定。工资和补偿：刑事制裁期间，如拘留，拘留（陷阱），感化，法外处决或通过劳动改造的审查，处理是按照规定进行有关国家

　　（2）学徒，熟练的技术工人和大学毕业生的学习，竞争，学习和资格后的工资由雇主决定。

　　（3）工资和新就业人员，将由业主自主决定复员军人福利，工资和分配到公司转业干部的工资将按照国家有关规定执行。

　　谁将支付派遣工人的工资？

　　根据规定，各部门派出人员建立了与公司调度员的工作关系，并与公司签订劳务雇佣合同，因此，劳动服务公司必须支付工人的工资。然而，按照《劳动合同法》第92条，如果公司的办公室工作人员违反法律和规定的权利和雇员的利益，用人单位违反团结承担责任。包括在公司的劳务工入侵公布的情况包括在内。因此，广东Zhaocaitong小编建议发送应该由雇主直接支付给工人，为了不发送单元非法逃人员的工资的一部分。2.谁应该支付劳务派遣员支付的加班时间？

　　支付加班劳动报酬由上班族赢得了继续生产或根据公司生产和工作的需要，指定的工作时间之外工作。它不是固定的，也不可能在劳动合同和许可协议中预先指定具体金额。因此，根据规定：派遣员工与同事公司的员工享有同等报酬的权利。除工资，加班费，福利保险费和福利外，这些劳务派遣工人必须享有与雇主雇员相同的福利。因此，雇主通常将工人的加班费发送给派遣的工人。

　　三是劳务派遣的工资排放步骤。

　　分发送到员工的工资的过程是员工的按月就业，工资，费用总额，超时将被确定，等等。被派遣的员工。每月付款将根据合同约定的时间支付给运输公司的金融账户。然后，工人派遣公司将发放所有派遣员工的工资，扣缴个人所得税并扣缴社会保险费。

　　在许多情况下，劳务工派遣工作人员很难知道谁应该为自己的工作负责，谁应该为自己的工作负责。因此，我们必须了解这些法律知识，以便在我们工作之前保护自己。利益