广州劳务派遣公司实现同工同酬有多难？张平，中国人民在中国中国的妇女联合会（兼职的前副总裁贸易联会原副院长，书记处书记，政协，全国委员会社会和法制委员会副主任）。长期致力于保护人权和妇女权利的保护和劳动者权益的利益，并促进引进了收入分配改革的，主张的结果改革惠及普通工人。本报记者王建军合影

　　3月10日下午，广州国际饭店，第17工会联合会。中国人民政治协商会议全国委员会全体成员正在讨论围绕工作的混乱局面。

　　优雅而有能力的女性委员会成员非常引人注目。很多时候，她是这个主题的领导者。他的演讲总是有数据，法律分析，严谨和权威的例子，这些都是毋庸置疑的。

　　他是中国人民的全中国联合会，秘书处的秘书和中国妇联（兼职）张平的前副总统的前副总裁政协，全国委员会社会和法制委员会副主任。

　　员工的权利是一个永恒的问题。

　　“我很欣赏政协委员的身份，可以用它来反映基层工人的要求，说：”张平记者[0x9A8B。

　　张平是全国政协委员。近年来，她亲自在人民大会堂全体会议大会的发言中发言。这个问题与保护员工权益密不可分。

　　有一次，他向劳务派遣员寻求帮助。这些工人中的大多数遭受了违法行为，例如同工同酬，就业歧视和缺乏社会保障。如果他们要求权利，他们将作为一个球，踢，踢被送到公司和雇主。

　　她直截了当地指出，普通工人的低收入目前是最大的不公正。大多数工人的收入实际增长是缓慢的，这与提高劳动生产率，特别是对一线职工，农民工和工人在劳动局。建议员工分享改革成果，增加收入。

　　她致力于维护员工的合法权益，包括那些不为人知的小团体。他强烈要求将橡胶切割工作归类为一种特殊类型的工作。 “他们的工作通宵达旦，穿着山坡和牧场，以及很容易被蝗虫山，毒蛇，蝎子，鹈鹕和猛禽的攻击。工作环境是严峻的开销是透支”。

　　她继续关注工人权益的保护，希望职能部门把研究工人禁忌工作范围作为一项重要任务，积极推进法律适用问题，加强监督检查劳动者的劳动保护，压制劳动者的权益。违法行为。

　　要求劳动许可多年。

　　旧问题已经解决，新问题又回来了。例如，劳务派遣的主题引起了全国政协委员的注意。

　　据了解，劳务派遣的非标准化问题非常严重。国有企业大量使用劳务派遣员，这意味着必须履行支持职能的劳务派遣人成为公司的主要雇员，占公司的90％。公司。劳务派遣人的收入和福利远远不能与正式工人相比，因为这是一个公开的秘密。因此，张平几年来呼吁消除歧视工人的身份认同。它的吸引力已经实现。新的劳动合同法于2013年7月1日实施，规定劳务派遣是中国的一种补充就业形式，只能用于临时，辅助或替代性职位。法律还明确规定，被派遣的工人有权获得与雇主同工同等的工资。

　　2014年1月26日，人力资源和社会保障部发布了《法制日报》，其中明确规定了雇主发送的劳务比例。:雇主必须严格控制派遣的工人数量，派遣的工人数量不得超过其总就业人数的10％。

　　劳动办公室更加隐形。

　　然而，张平在后续研究中发现了新法规实施效果的新问题。 “说实话，效果并不像预期的那么好，而且一些公司的做法是在一定程度上实现了最大的努力。”

　　为了减少劳务派遣工人到法律领域的数量，一些公司解雇他们多年使用的上班族，一些公司选择更大的“综合分包”外包某项工作和员工和避免雇佣合同。 “三性”法律规定。

　　当然，广州劳务派遣公司一些公司已经让一些工人的办公室工作人员“积极”。然而，“变得积极”的方式是多种多样的，标准是混乱的。例如，如果行业中有一些技能能力，公司通常允许工人派遣工人参与，如果工人派遣员能够获得最高奖励，该单位授予的奖励“变得积极”。 ”。

　　张平直言，国有企业劳务派遣现象仍然存在，难以根除。其中一点是，国资委控制公司薪资总额。

　　在社会和经济快速发展的背景下，公司对就业的需求不断增加。为了解决增加劳动力减少或打破总工资的问题，许多国有企业更愿意通过派遣劳动力来雇佣劳动力。

　　今天，除了在公司工作超过十年的求职者之外，许多加入国有企业的大学毕业生，包括研究生，已经成为公司工作的新成员。因为他们没有就业指标。

　　张平希望政府和广州劳务派遣公司高度重视这一问题，对新规定的实施情况进行深入调查，针对实施过程中遇到的新问题采取有力措施，并针对具体方式调查对策。它将真正解决公司的困难，放松国有企业的总工资控制。有效，有效地保障了工人派遣工人的权利。