佛山劳务公司发现，包工头或退出历史舞台？几天前，住房和城乡建设部发布了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，明确指出那些未在国家建筑工人管理局信息平台登记的建筑工人2020年1月1日，未接受过职业技能基础培训的人员无法进入施工现场。不允许参加与建筑工作有关的活动。这表明建筑工人的实名制真的来了。

　　住房和城乡建设部《建筑工人实名制管理办法》，建筑公司无权雇用未注册的建筑工人。

　　1，明确建设单位，建筑公司，监理单位和其他管理单位的职责。各级建设部门负责本行政区域内建筑工人的实名管理，初步建立各市场主体和监管部门的问责制度。 。

　　2.自2020年1月1日起，尚未在国家建筑工人管理处信息平台注册且未接受基本职业技能培训的建筑工人无法进入施工现场。建筑公司不能从事与建筑业务有关的建设工作。活动

　　3，在建筑工人施工名称信息管理平台登记的建筑工人3年以上（含3年）无活动数据。当他们返回进行建筑工作时，建筑和就业公司必须重新培训和输入信息，否则他们将无法进入施工现场。必须保留相关的不良记录和良好记录。

　　4.建立施工人员管理信息平台系统，在全国范围内实时进行数据交换。平台系统应包含建筑工人的基本信息（包括姓名，年龄，身份证号码，出生地，家庭住址，教育程度，培训信息，技能水平信息，注册不良行为，良好行为，职业技能培训和评估管理，监督建筑工人的变化状况，处理投诉，记录不良行为，诚信评估，统计分析等

　　5，佛山劳务公司建筑公司负责具体实施施工人员及其承担的项目实名管理制度，并接受所有主管住房和城市建设部门的监督检查。水平。根据不同的就业方式，管理方法将建筑公司分为两类：承包公司和建筑和就业公司。

　　建筑工人的实名制是指建筑公司通过信息对其就业记录，培训条件，职业技能，工作水平和权益进行综合管理的制度。通过单位和施工现场签订劳动合同的建筑工人的真实身份。如果你不试图改变自己，这些团体可能会失去工作！

　　首先，最老一代的农民工没有长期技能。

　　在“住房和城乡建设部关于培养新时期建筑业工人队伍的指导意见”中，在“关于培养工业工人队伍的指导意见”中在新时期建设“，住房和城乡建设部提议建立行业，公司，机构和社会力量的参与。建筑工人的培训和专业培训系统。创新的考试模式，技能评估机构必须完全依靠大中型项目进行技能评估。公司必须澄清工人培训项目成本的相关成本。很明显，这一政策的目的是培养新一代的产业工人谁拥有的技能，职业资格，透明的身份和社会福利的农民工过上体面的生活为外国工人施工。

　　然而，现实情况是，许多年长的农民工身体活跃，没有接受任何专业培训，甚至没有使用智能手机。如果这个群体不能适应新时期的管理机制，不能按时完成的技术和职业培训，没有建筑公司合同两年后。

　　然而，到了2020年，在20世纪60年代和70年代之后，农民工差不多有五六十年了。在退休年龄，没有实名制，这对他们来说无关紧要。

　　第二，承包商缺乏实力。

　　承包商是特殊历史条件下的特殊“产品”。

　　当城市发展需要大量的外来务工人员和农村剩余劳动力迫切需要去城市找工作，承包作为一种介绍就业的，以满足供需双方的需求它出现了。

　　有几个级别的承包商，级别越高，利润率越大。

　　最高级别是建筑公司的大包头，即包工头，第二个层次是公司的劳务或个人中间包头，包括旋转和机械设备的材料，第三个层次是包头清，即只有承包商不包括旋转材料和机械设备。第四个层次是各分包商的负责人，即农民工的头部，第五级是行业承包商最低，通常在现场。

　　中国建筑法没有赋予承包商明确的法律地位。改革这个行业是大势所趋。根据法律规定，农民工直接受雇于建筑公司，他们与建筑公司有劳动关系。然而，真实情况是建筑公司很少与农民工有直接关系。在大多数情况下，承包商雇用建筑公司签订雇佣合同。然后，承包商和移民工人签订劳动合同（事实上，在大多数情况下，是口头协议）。

　　因此，近年来，听取了农民工工资和承包商工资的极端情况，造成了许多社会问题。建筑工人实名制后，建筑公司可以通过建筑工人的就业记录，培训情况，职业技能，工作水平等信息直接获取。建筑工人管理服务信息平台数据库，自行配置施工队伍，承包商不再需要。

　　那时，一个强大的承包商将创建自己的专业公司，只有在没有实力的情况下才会面临失业。承包商的同义词将来会逐渐消失。

　　第三，非熟练劳务公司。

　　鉴于流动性高，老化，技能质量差，有效保护建筑工人的权益和合法权益等问题，住房和城乡建设部“指导意见”新时期培育建筑业工人队“明确提出取消建设资质的审批。还有很多其他要点：逐步建立以自己的建筑工人为骨干的建筑承包公司，以及以自己的建筑工人为主要多元化就业方式的专业经营公司。

　　取消建设工作资格审批，建立专业经营公司资质，落实通知备案制度。

　　我们将放宽市场准入限制，鼓励具有一定组织和管理技能的劳务公司通过引进人才和设备成为普通和专业招聘公司。

　　总承包公司将劳动合同信息纳入实名制的管理，严禁用工程分包合同代替劳动合同，取消签订合同。到2020年，劳动合同的总覆盖面基本实现。

　　建立社会模式支付保险费，坚固建筑和建筑公司适应（包括专业工作企业）应当在建筑工人工资合同的报酬中设定保险费用，按照为建筑工人支付社会保障的法律。

　　在过去，一个强大的承包商也可以建立一个劳务公司，但这条道路很快就会被封锁。自2016年以来，许多省份已经检验了取消建筑和劳务公司的资格，并建立了专业的运营资格。到2020年，这项政策将逐步扩展到整个国家。

　　简而言之，未来将不会有劳务服务公司。您无法签署劳务分包合同。不要想到非法转包。您想要一个过渡专业的分包商，您可以，但您必须具备专业的业务运营资质，还要为建筑工人购买社会保障，职业培训，建立现代化的业务体系。

　　例如，两个狗曾经是一名包工头，后来干脆成立了服务公司，它把八个侄子的叔叔被合并服务公司的劳动人民张三李四七层，那么什么是活，钱会枯竭。但是，并非情报服务业务，你需要专业的企业改制工作，两只狗是原始的工作人员维持公司辞职时，精壮其余约培训，建立专业的脚手架公司的勃起公司，继续待定问题。

　　在此过程中，由于缺乏工商管理经验，一些劳务公司可能会破产。

　　佛山劳务公司重申，未来的就业趋势是以专业公司为主体的建筑工人，逐步实现建筑工人的公司化和专业化管理。因此，无论是农民工，承包商还是劳务公司，如果你不希望社会消除它，最好是顺应潮流，提前组织，规划转型！