花都劳务派遣公司调查，工人外转，需要补偿工龄吗？近日，一群朋友微信和互联网新闻加油站13座车站石化公司在1: 30举行11月21日的第一轮集体谈判的新闻稿中指出，“用人不给工人响应的要求，也没有诚意，双方在谈判中举行了自己的观点，并没有达成任何协议。工人代表表示，他们将进一步采取措施升级”。

　　据新闻：“在今年十月份，花都区在13个服务站中石化员工由维修站的主管得知现在谁雇用他们的公司办公室劳动” 石化公司劳务咨询有限公司“将被新的替代站管理公司要加油，这组雇员即将面临劳动合同的变化。13个加油站的员工是不是唯一的员工中石化在花都区面临的问题与不断变化的劳动合同。本周该公司运公司。向被派遣人员签订《意向书》和《四方协议》，并要求派遣工人谁选择签署与新公司签订合同并放弃赔偿要求，或者继续与英智签订合同，但很可能会被送到其他工作岗位。

　　花都劳务派遣公司发现由于大多数工人都在花都当地，他们的家在花都，当然，工人们不认为他们在其他地方工作。此外，在其他工作场所工作，属于《劳动合同法》第40款规定，“在客观条件发生的重大变化，其中，劳动合同是基于”提出的劳动合同没有成功，而雇主员工谈判并无法达成改变劳动合同内容的协议。根据“劳动合同法”。有关规定，在这种情况下，如果公司想要释放石化公司与工人加油的劳动合同，工人应接受一个月的经济补偿。

　　然而，《四方协议》要求工人确认雇佣关系已经解除，并没有支付任何经济补偿，所有的工资和福利，社会保险，住房公积金等。他们没有拖欠...所有带薪假期都已关闭。

　　目前，石化公司和新的管理公司服务站，迫使员工签署《意向书》和[0x9A8B。虽然这是写在《四方协议书》，新公司将认识到工人的工龄，工作人员认为，新公司接手后，很可能是治理工作的工人变革的好处，与劳动者不能如果辞职，不予赔偿。即使新公司告别自己，要获得工作年龄的全额补偿也会更加困难。目前，大多数工人仍然不愿意接受这个《四方协议》和《意向书》。

　　结果，在本条开头发生了劳资谈判并且结果没有结果并且可能进一步恶化的事件。

　　在花都区在广州市中石化加油站的员工遇到的问题，本质上是造成上班族协议的社会问题。其次，有很多方法可以减少工人分娩的比例。但是，要求工人放弃工作年龄补偿的做法是不明智的。

　　大家都知道，第10条《四方协议》中国的规定：“当一个新的雇主没有分配工人为自己工作的原因，工作人员将结合多年的工作的原用人单位有多年的工作为新雇主如果用人单位已经支付经济补偿的工作人员，新的雇主不会在劳动合同中依法与工人的赔偿计算被终止计算在原用人单位的员工的工作生活。你可以看到，分支中石化广州需要使节员工建立了“新的管理公司服务站”的新关系，工作人员可以依法做出决定。他们可以要求保持《劳务派遣暂行规定》原或者可以请求雇主在支付经济补偿后，该单位决定离开或重新进入“新管理公司”。服务站“。石化公司提出的要求是：选择签订新的委托合同，并留下了赔偿要求，或继续执行与间隙目前的劳动力的合同，但很可能会被发送到其他工作场所。

　　怀疑石化公司利用强势地位满足上述要求。在目前劳务派遣形式受到指责的情况下，必然会使工人抵制。

　　如果石化公司采用了一种更加温和的态度，并没有规定工人必须离开赔偿要求，只有以书面形式提交承认工人的累计工作生活，那么该协议可以更容易。

　　第三，员工必须与第三方公司签订雇佣合同，而不是自己签字，仲裁员有可能故意绕过法律。

　　作者重申，由于新闻稿提供的信息有限，不可能详细了解“新服务站管理公司”的性质。但是，你能澄清，如果它证明了“新的管理公司服务站”是石化公司或相关公司在未来建立一个调度单元，自违反[67x9A8B]第67条“禁止-despacho规定“有不利的法律后果，或”新的管理公司服务站“将被证明是”假分包，一个真正的办公室“在未来的经营，中石化在广州的分支机构也你可以摆脱这种关系。

　　花都劳务派遣公司了解到虽然在2013年8月7日，有一个在《暂行规定》人力资源和社会保障部颁发，雇主违反劳动合同法和提供临时就业，辅助发送，备选提案或过量如果员工在受到行政处罚后一个月内没有纠正，将被视为与被派遣的工人建立雇佣关系。“但是，在征求意见的过程中，因为当事人的意见不统一，该条的规定，最终丢失。在《暂行规定》3月1日起正式实施2014年并没有提到这一点。但是，《劳务派遣暂行规定》，其中生效10月1日到2015年，严厉监管运输劳动。第31条《劳动合同》规定，“员工使用的非临时性，辅助性或者替代性的位置发送，并使用临时雇员的时间超过六个月，用人单位或者其所属单位如果由资本或公司出资设立的劳务派遣单位向单位或其下属单位设立派遣单位，认为用人单位已建立就业关系c对员工发送的，雇主必须与她签订劳动合同。你可以看到，尽管《劳动合同法实施条例》只能汕头市范围内实施，不会在广州乃至全国各地的排除立法或司法解释，以及相同或类似的规定将会作出修改。当时，石化公司的现行做法可以确认为非法，必须再次调整。