《暂行规定》写道，雇主只能使用临时，辅助或替代职位的派遣工人，所使用的派遣工人数量不得超过其总就业人数的10％。市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长谢曦表示，全市派出工人主要集中在制造业和服务业。

    根据《暂行规定》的要求，派遣工人数量超过派遣工人数量。在获得《劳务派遣经营许可证》的前提下，可以通过两年的过渡期进行调整。从3月1日起，使用派遣工人的雇主需要到人力和社会部门备案，如何在两年内将劳动力人数调整为10％。在中国公布新修订的《劳动合同法》之前，即在2013年7月1日之前合法签订的劳动合同和劳务派遣协议的到期日，自本次实施之日起的两年期间可以继续依法进行监管。该期限到期。

　　此外，新修订的《劳动合同法》还建议，在经营新的调度业务之前，经营调度业务的公司应在法律实施之日起一年内获得行政许可并处理公司变更登记。谢曦提醒处理劳务派遣业务的公司。如果在今年6月30日之前没有获得《派遣经营许可证》，将被视为非法派遣劳务。一经核实，将被处以1至5倍的非法收入。

　　2.什么是正规的劳务派遣公司？

　　在选择劳务公司时，我们可能首先想到的是劳务代理专业组织，专业服务人力资源组织和猎头公司。然而，这样一个专业的正规劳务公司确实在行业中非常突出和权威。

    我们怎样才能找到专业的正规派遣公司？毕竟，每个行业都有不同的要求。我们必须做出精确的选择，而不是盲目听信哪家最好的，对我们来说是最好的，才是最好的！无论是劳务外包，劳务派遣还是人力资源管理，我建议你必须选择一家正规的劳务公司。