劳务派遣单位的法定责任是什么?

　　1.劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》。未实施的，发生争议，劳动保障行政部门根据未签订劳动合同的人数处以罚款;

　　2，劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押，押金和其他费用，劳动保障行政部门可以对违反规定的单位处以罚款。

　　3，劳务派遣单位应当为员工缴纳社会保险费。劳动保障行政部门可以对违反规定的单位实施行政处罚，逾期未支付拖欠的未付款项。

　　第三，公司的责任：

　　1.负责派遣员工的签字和管理《劳动合同》。

　　2.负责派遣员工参加各种社会保险，支付和增减维护。

　　3.负责发放员工的工资(或由雇主委托)和支付个人所得税。

　　4.负责处理和处理工人工伤事故。

　　负责发放与出生，失业保险和医疗相关的工作人员程序。

　　6.负责建立和管理派遣员工的个人档案。

　　7.负责派遣员工加入和离开手续。

　　8.负责建立和转移各种社会保险关系和人事档案关系。

　　9.负责处理劳资纠纷。

　　10.负责向雇主提供劳动保险法律法规，政策建议和相关的新颁布政策。