劳务派遣公司员工未来可能实现同工同酬吗？老张是全国政协社会和法制委员会和执行中华全国总工会副主席的前主席，秘书长，中国妇女联合会（兼职），原副院长副主任。长期致力于正在推动出台收入分配制度改革，可以为了保护妇女的权利和工人的利益的权利，享受改革倡导者定期的员工福利的结果。

　　3月10日下午，北京国际饭店17个工会组织。中国人民政治协商委员会委员会的所有成员都对劳动力的中断存在争议。

　　女性委员会优雅而称职的专员非常引人注目。她的演讲中总有一个数据的例子，毫无疑问是法律分析，严格和权威。

　　她是第一章全国政协副主席社会和法制委员会委员，前副总裁，中华全国总工会主席，秘书长，中国妇女联合会（兼职），副主任。

　　员工权利是永久主题。

　　“我珍惜政协委员的身份，以反映基层工人的需求，”老张告诉记者。

　　老张是全国政协委员的名人。近年来，几乎每年都在大会堂，她都有自我介绍。这个主题离不开保护员工的权益。

　　如果她是正确的主张，劳务派遣公司和用工单位球派遣到，大多数这些工人的脚踢，以及同工同酬，就业歧视，社会保障缺失等违反派遣劳动者遭受的言论。

　　她指出，普通工人的低收入者现在是最不公平的。大多数实际收入工人的增加，在和谐的工作不与生产率增长较慢，特别是一线工人，农民工，低收入工人出动。建议员工和工人分享改革成果并增加收入。

　　她努力保护员工的合法利益，包括她不认识的小团体。她强烈要求将橡胶切割作业归类为特殊操作。 “他们环绕的山坡上，草地隔夜易受酸蝗虫，毒蛇，蝎子，鹈鹕和猛禽的攻击。工作环境恶劣和过载透支。”

　　她的身体，以增强合法权利和女职工的检查和特殊利益的好处，学习到大胆激进的女职工禁忌劳动范围的重要工作，对各类执法监督和女职工的劳动保护打并继续关注女职工权益保护，希望部门违法行为。

　　多年来要求劳务派遣。

　　旧问题得到解决，新问题再次出现。例如，劳务派遣问题引起了政协委员的强烈兴趣。

　　国有企业占雇用劳务派遣企业的90％，应聘用大量劳务派遣工作者，支持其作用，作为企业的主要就业岗位。劳务派遣工人的收入和福利远远不是官方工人的收入和福利。这是一个长期保密的秘密。因此，老张多年来一直要求消除劳务派遣工人的歧视。她的呼吁得以实现。在新的劳动合同法2013年7月1日10 000船年劳动力，实现以提供在我国的形式可以适用于临时辅助性或者替代性的工作岗位就业形式的补充。法律还明确规定，派遣工人有权获得与雇主同等的工资。

　　在2014年1月人力资源的第26卷，并明确使用不得超过社保:用人单位严格劳务派遣就业率，就业总量的员工数量由《劳务派遣暂行规定》出动定义雇主派往控制问题10％。

　　劳务派遣不再可见。

　　然而，老张在对新法规有效性的后续调查中发现了一个新问题。 “老实说，良好的效果并没有一些商业实践派遣工人的福音。”

　　在法定范围内压缩劳务派遣工人的数量，一些公司发送了一些公司已经下岗几年，工人微妙较好地规避劳动合同“全外包”外包全选择了多种操作和工作人员的法律对“三男女”的规定。

　　当然，有些公司可能是“积极”的工人，但改变了“积极”模式，通过了标准的混乱。例如，行业内的一些技术竞赛允许公司派遣参与的工人，如果派遣工人可以获得奖励“积极”的设备顶部。

　　张某直言道，其中一个困难是国资委对工资总量控制，难以根除，国有企业的派遣工人依然富裕。

　　在社会经济快速发展的背景下，企业越来越需要就业。为了解决总劳动力或稀释的地标性工资增长问题，许多国有企业希望通过更多的方式派遣招聘。

　　今天，除了已经更多的是因为就业数据被派遣劳动者的新的组，它可以包括毕业很多毕业生不超过10年作为一个积极的，新进入国有企业工作，企业仍然派遣工人。

　　劳务派遣公司听到老张部长说：希望政府和有关部委认真对待这个问题，深入调查新规的实施，打击有效的新问题，对对策进行合理的研究。有效保护劳务派遣工人的权利。