普工网招聘普工面临“用工荒”。近年来，“普工短缺”已成为家具制造业全年的“正常状态”。 “一年四季招人，招募全体员工”，这种情况对于很多家具制造商来说并不夸张。 2018年开业的第一波“普遍化短缺”势头强劲，招聘情况比2017年同期更加严峻。

一般工人的总市场减少了约40％。

从第8天开始到15日的第一个月，各大家具公司开始建设，主要的劳务营销商也举办了特别的招聘会。

从劳务市场运营商和参与招聘的制造商的数据来看，2018年普通工人的总市场比2017年同期缩减了约40％。

过去，在普工网劳动力市场上，虽然看到更多交易的人数较少，但总是熙熙攘攘，但现在劳动力市场处于“冷清”状态。招聘的人多于求职者，整个市场后来发现春节后。工作中的工人数量大大减少。

“自去年以来，每天进行商务访谈的人数减少了很多。”在一家着名的家具公司人力资源部门看来，虽然他们在2017年底做了一些准备工作，例如鼓励老员工介绍村民们。该公司上任 偿还老员工退票，吸引老员工重返工作岗位，但退货率未达到预期效果，新员工面试的人数不多，一般差距非常大。

一般公众群体正在“消失”？

一个团体的工作是否从家具制造厂消失了？

中国劳动力的下降逐年成为一个主要趋势。与此同时，构成中国家具制造业主体的老一代“农民工”也开始从“离开家乡”回到“家乡”。

“回到家乡”的原因如下：1这群过去是家具制造工厂主要劳动力的农民工，一般都是40-50岁，基本建立了家庭，他们的生活压力是减少了，他们的身体状况不像以前那么好; 2在建设的大力支持下，农村生活水平与城市生活水平差别不大。在农村劳动力人口净产出较大的地区，家庭小阳楼 车，乡村公路，农村生活日益城市化; 3制造业转移的趋势，许多企业在内地设厂，政府提供有吸引力的企业支持政策，吸引农民工返回家乡，开办自己的企业。 4长江三角洲 珠江三角洲等传统家具制造业城市对大众的吸引力较小，而且房价和工资收入之间的巨大差距使得普通工人难以对其产生归属感。家乡。在他们的家乡，他们不必远离亲人，家庭幸福的“家庭幸福”画面更具吸引力。新一代“农民工”一般不会进入工厂。根据18岁法律工作者的法定年龄，1995  -  2000年出生的年轻人是新生代劳动者。他们显然与父母不同。他们有更多的资金可以选择工作，他们不再承担生存的负担。坚持工作的压力，他们有更多勇气选择自由：表达兄弟 自雇 直播网红色 健身教练 理发师......他们更喜欢这些自由度相对较高的 更自主的工作，无聊的 刻板印象 男士和女士家具工作室对他们没有吸引力。

家具制造的人为困境需要打破

新老普通工人没有联系，家具制造企业多年来一般工资上涨，但他们仍然无法留住人。

目前，企业工场的一般工资一般在4,500元至5,000元之间，而技术工人的工资较高，加上社会保障行政费用 假期福利 招聘 培训等，平均来说每个研讨会的员工总数。成本并不低，公司的人力负担逐年上升。

即便如此，车间员工的离职率仍然很高。每年，企业都要花费大量的人力和资源来度过普遍的短缺。由于内部血液交换过快，员工操作技术不够，家具企业在产品质量的内部管理方面也面临一系列问题。

过去，制造业公司能够通过提高工资来招募人才。在20世纪90年代开始就业之后，制造业公司无法依靠高工资来吸引劳动力。

普工网展望未来，随着人民生活水平的提高，整个劳动密集型产业将面临“无人能招”的两难境地。这是因为在中国的文化背景下，“普通工人”总是地位低下，不是生存问题。在那之后，没有人想成为“普通工人”。也是如此，一些拥有丰富财力和研发能力的家具制造企业正在努力实现自动化 机器的生成，希望能够突破已经出现的人力困境并且越来越严重。对于大多数中小型家具企业来说，打破人为困境将非常困难。