广州劳务派遣公司，派遣工的社保应该由谁缴？在劳动力清关的情况下，我们还必须按时支付社会保障。对于那些在此期间支付社会保障费用的人，中国也有相关的法律法规。那么，谁应该支付劳动办公室工人的社会保障？我们来看看吧。

　　一，劳务办公室的定义。

　　劳动局：它是指设置为建立与职工个人工作关系的法律资格服务组织间隙的人才，因此具有使用权的人才队伍，并承担雇主责任，并且受让人雇用到工作场所的人员进行相关工作。有关单位的盈利商业活动由外籍单位负责。

　　单位派遣劳动者的服务和形成劳动合同关系，服务单位派遣形式与雇主合作关系，所以这三个部分共同构成一个完整的雇佣法律关系。

　　2.谁应该为劳动办公室工人的社会保障买单？

　　《工伤保险条例》实施后，所有类型的公司都被纳入劳动伤害保险的保险范围。与派遣工人建立劳动关系的派遣公司也有这一法律义务。为了避免与工作有关的发生在使用派遣工人受伤的过程中的风险，雇主在合同中约定派遣公司的派遣义务办理保险工伤和问责制违法违约。

　　因此，这些内容可以写在派遣劳动合同，而目前《劳动合同法》第24条，对缴纳社会保险费，劳动条件和劳动保护，工作时间和休息休假，劳动纪律，工伤事故责任等第一份成文协议后也通过了该问题的规定。

　　《劳动合同法》规定：协议劳动局应当约定的数量和发送缴纳社会保险费人员的方法和违约责任的协议。

　　可以看出，为广州劳务派遣公司人员支付社会保障的部分由劳务派遣公司和真实雇主确定。然而，不管协议如何制定，劳务派遣用工单位或雇主必须支付的各种社会保险费调度人员的工作，并不能逃脱互相侵犯的权利和利益办公室工作人员。

　　《劳动合同法》第59甲调度发送劳动必须进入一个劳动局与接受的作业作为劳动局（以下，雇主）的单元。劳务派遣协议应当约定解雇职位和工作人员的数量，研究期间，劳动报酬和社会保险费的数额，支付方式以及违反协议的责任。

　　用人单位应当决定在按照工作和单位劳动局的实际需要办公的时期，而不是分裂的各种协议劳动局连续工作期间在短期内。

　　关于缴纳社会保险费的，无论是在国家法律或地方法律，原则是基本相同。也就是说，当用人单位与劳动者建立劳动关系，必须同时建立他们的社会保障的关系。目前，中国的社会保险五个险（养老，医疗，工伤，失业，生育）的系统。然而，随着社会保障政策主要是基于当地的法律，一些城市平时穿生育保险和失业保险的特殊类型的保险，这个城市的居民，而农民工（包括农民），工人不能享受它。因此，当地的社会保障政策一般允许公司支付三大风险养老，医疗和工伤。因此，从社会保障立法的几个地方的角度来看，社会保障，中国基本上是两种类型的保险风险和三个。在北京，上海，广州等农民工人口密集的城市，实行了针对农民工的特殊养老政策。例如，北京对支付保险工伤，农民工医疗保险的规定，上海进行了全面的农民工保险的管理规定，广州市对保险的伤害特别规定外来务工人员，但作为北京广州。特殊规定特殊规定有前提，即如果农民工接受雇主只支付与工作，医疗保险或保险工伤，农民工受伤从不要求其他保险从雇主那里，雇主只能为农民工的伤害，医疗保险或工伤保险工作。否则，雇主必须同时处理三种风险。就当地社会保障政策而言，您还必须支付其他两种分娩和失业风险。

　　因此，根据当地的社会保障支付政策，您的劳务公司只会在您允许的情况下支付工伤保险。但是，如果您要求运输公司为您支付其他社会保障金，它也符合法律要求。

　　《劳动合同法》第58条派遣单位劳动是本法所称并符合雇主对劳动者的义务的用人单位。派遣单位劳动和劳动者派遣应当在除本法第17条规定的事项外，还规定用人单位之间的劳动合同派遣劳动者和办公及位置期间工作。

　　单位劳动局应与派遣两年以上固定期限工人的劳动合同，并按月支付劳动报酬。当派遣劳动者无工作单位劳动局应按照由人民在当地政府规定的标准最低工资标准，月付。

　　这一规定明确了单位劳工办公室和工作人员都在《劳动合同法》定义的正规雇佣关系。工作调度单位必须承担雇主的所有权利和义务。这些权利和义务明确本法规定，如果调度单元承担支付赔偿金，工资的义务，参加社会保险，缴纳依法通过依法，标志招聘工人劳动合同并终止劳动合同，用人单位必须按照法律规定，使工人休息，并提供劳动保护。

   广州劳务派遣公司的工人可以参加或者组织工会和其他义务，是共同及个别对依法在社会保险和缴纳支付的经济补偿，支付工资的，参与承担责任。