花都劳务派遣公司招工“难且“贵”，企业该怎么办？虽然招聘服务目前产业链已经比较完整，劳务工都在不断减少供需链行业的招聘，其自发形成的市场，面临“无米下锅”。

　　春节过后，年复一年，节后的就业高峰一个接一个地出现。

　　虽然全国各地假期后回程的高峰期，许多制造企业在珠三角已经再次面临同业竞争问题“招工难”。为了能够招募足够的工人来开始没有问题，许多制造公司必须做出“一体化”。

　　在广州市花都区，记者报道发现，目前的“战争囤积”对工人一般被完全更新，并已成为当前形势的一大缩影珠江三角洲的劳动力市场。

　　在一方面，务工返乡的春节在2019年变得更加突出后的数量的减少，和招聘企业的成本已被迫再次增加。它反映的是，今年春节后，许多制造企业在珠三角被迫使用的招聘方法“天价买人”的劳动力市场。

　　在另一方面，围绕这个关键市场的需求，招聘服务一直依靠多年的产业链也已经开始在市场上表现出新的发展趋势：工人度假的学生已经成为市场与前几年一样，“甜蜜”解决短期就业需求。旺季工人工作的奖励机制高达1万元。

　　种种迹象表明，在当前产业结构调整和更换，在珠三角区域内的蓝领工人也日趋激烈，逐步成为很多企业的生存和发展的主要障碍制造。

　　2月25日，记者周一报道来到花都区人才市场。 5号楼一楼门厅的课程是空的，没有人。

　　据了解，由于一些地区和该地区的城镇平稳推出了“行动春风2019”中，由服务中心人才花都区开展招聘活动，所有的周末被暂停直到3月底。在此期间，花都区将在各街道社区举办17场招聘活动。

　　在服务中心的位置，工作人员告诉人才记者，虽然在花都区招聘活动的一个多星期是为“行动春风”，目前的招聘几个邻里社区的职位不足。联系社区中的每条街道，询问是否有机会参加。

　　事实上，在花都劳务派遣公司的这个时候，制造公司正在观察类似的招聘会。作为科创G60走廊的主要承载区域，有大量劳动密集型制造和电子加工企业。每年春节假期期间，将立即组织招募和“类似”战争。

　　据21世纪经济报道的一个缩影开展，近年来，随着上海花都的一项调查显示，“抓人”，在珠三角的区域的现象越来越激烈，与供给之间的矛盾市场需求直接刺激了新的相关市场。服务业链，以及新的招聘和抢劫目标。

　　“大量的劳务中介服务机构也是近年来商业就业竞争加剧的结果。”上海洛毅企业服务外包有限公司总经理刘道友在接受“报道”采访时表示，从垂直的角度来看，目前正在招聘中。产业链一般分为两个层次，即劳务派遣公司，因为服务提供者是一级代理，工作机构和省级代理是二级代理，第一项服务满足制造公司的招聘需求，最后一项服务负责劳动力市场，劳动力市场招聘工人。在街道上，距离中心服务人才花都不远处，记者看到了大量不同规模的服务场所劳动，并从附近工厂就业信息的出现在实时门的液晶屏，随处可见。即使是装修不当中介门店在门口一块黑板和粉笔开通业务刚刚公开招聘信息的一些。

　　根据与报道采访时，虽然招聘服务目前产业链已经比较完整，链接服务仅仅是整个产业供应链的中间环节。工人继续减少在市场上自发形成的招聘行业的供需链。他面临着“无米”来源的挑战。

　　在采访中，记者济报道还了解到，为解决劳动力短缺问题在短期内，许多机构招聘服务正试图扩大与职业学校合作，将被带到生产线“诱捕”学生在实践中。工作，试图逐步解决制造企业的“眼前需求”。

　　“在寒假和暑假，学生会是在生产旺季良好的工作的补充，也是在劳动力短缺的现状进行了无奈的情况下”。 “济报道”称，一位从事劳务中介服务多年的行业专家。记者，低廉的劳动力成本和工作的学生的管理方便的特点，已逐渐成为“甜蜜”的招聘市场在最近几年，但只能起到补充劳动力的作用短期的。

　　不仅在上海，而且沿路向西G60，招募春节后问题也是浙江省桐乡。

　　汪真饽，浙江省桐乡市经编产业协会会长，与2报道采访时表示，去年11月以来因订单锐减，成本增加，利润空间已经跌入切碎。桐乡和妓院有许多经编车间。企业关闭工作，造成工人流失严重，直接影响春节后的招聘市场。

　　“很多人认为，这样做在自己的家乡工作也获得了不少年轻人觉得，工人一般情况下，你可以去和快递赚更多的钱。” 无奈地向记者报道称，目前珠三角劳动工资的吸引力明显不足，互联网服务，这也没啥工程即使是业内人士，是的一个当前制造企业面临严重劳动力短缺的重要原因。

　　在此基础上，在服务劳动成本的增加已成为许多制造企业必须面对的，这间接导致了重组制造业在珠三角的区域的一个问题。

　　记者报道了解到，在浙江桐乡，由于前期经企业业务研讨会降低许多制造企业的工人失业时间严重闲置严重流失所面临的也不是可以动，并不能改善工人进退两难的待遇。振波王先生告诉记者，自2018年11月，已经关闭了近千家企业生产桐乡妓院编织和扭曲。在上海花都，当劳动密集型电子加工企业面临同样的“试题”时，他们只能通过选择增加劳动力成本来解决企业的就业问题。其中，“储存”的高价买家和回报奖励“扣押工作”的工厂正在成为一项基本措施。

　　上述专家向21世纪经济报道提到，今年春节前，一些上海加工制造企业预测了假期后的就业压力，并开始提前与劳务中介机构预约生产工人支付“预购钱”。此外，春节后可以成功返回工作岗位的工人可以获得一定的返工奖金，这种奖励机制一般只在下半年的旺季使用。

　　“一些公司的返工奖金接近5000元，这是旺季的一半。”业内人士表示，过去，只有在元旦前的旺季，公司的“抓手”才能将最高奖励提高到10,000。元，但春节过后，劳动力市场是传统意义上的淡季。很难看到返工的回报。这也可能反映出目前劳动力短缺的情况。

　　事实上，在另一个层面上，劳动力成本的上升正在成为当前制造业公司的“达摩克利斯之剑”。

　　在接受“报道”采访时，成功电子有限公司的资产经理兰毅表示，劳动力成本的增加意味着劳动力市场的等待状况越来越多更重的是，工人等待价格的现象越来越多另一方面，制造企业正面临着竞争加剧和前端消费市场的衰退。随着成本的增加，利润率的降低也是一个不争的事实。

　　花都劳务派遣公司“对于今天在沿海地区的劳动密集型公司来说，这可能意味着肉类加工过程和重组过程，”负责人总结道。